Lettre de motivation agent territorial à télécharger et guide de rédaction

Comment bien se préparer ?

Il est crucial que vous compreniez les enjeux du poste ainsi que les attentes de la fonction publique. Analysez en profondeur l’offre d’emploi. Identifiez les compétences spécifiques mentionnées (gestion de la relation publique, communication, gestion des priorités…) et les valeurs de la collectivité ou de l’administration en question. 

Si vous repérez des connaissances sur les projets ou politiques publiques menées par la collectivité, cela pourra vous aider en aval. 

Pensez à consulter avec attention le site officiel de l’organisme public, où il se peut que le nom exact de la personne responsable du recrutement soit donné. À réutiliser, bien entendu.

Quelles informations inclure dans l’en-tête ?

L’en-tête de votre lettre de motivation d’agent territorial doit être structuré et conforme aux règles de la correspondance officielle. 

Commencez par inscrire vos coordonnées en haut à gauche, suivies de celles de la collectivité/de l’administration, puis de la date et du lieu de rédaction. 

Évitez de mélanger les styles de présentation, optez pour la simplicité et la clarté. L’en-tête doit être lisible, à la fois professionnel et soigné, sans éléments décoratifs inutiles. Votre adresse électronique doit être professionnelle et lisible si vous souhaitez être recontacté·e dans les plus brefs délais.

Objet de la lettre et formule d’appel

Vient ensuite l’objet de votre lettre de motivation d’agent territorial.

Mentionnez l’intitulé du poste que vous sollicitez sans ambiguïté. Cela permet aux équipes de recrutement de savoir immédiatement quel est le sujet de votre candidature. Faites bien attention à reprendre l’intitulé exact trouvé sur Internet, notamment sur la plateforme officielle pour trouver un emploi dans la fonction publique. Vous verrez que les postes d’agents territoriaux peuvent grandement varier. Insérez bien dans votre objet toutes les informations relatives au type de poste et de contrat (titulaire, contractuel, CDD, etc.)

Pour la formule d’appel, privilégiez une approche formelle, surtout si vous ne connaissez pas l’identité du recruteur ou de la recruteuse. En fonction de l’institution, l’usage des titres est important. 

Ainsi, les agents territoriaux travaillant sous l’égide de marins ou de militaires devront reprendre le titre/grade de la personne à qui ils adressent leur lettre, ainsi que son nom.

Si vous vous adressez à un directeur ou une directrice, cette consigne s’applique aussi.

En cas d’incertitude, privilégiez « Madame, Monsieur », impersonnel, mais formel.

Quelle accroche pour ce type de lettre ?

Alignez immédiatement votre accroche avec les besoins du poste, en vous montrant démonstratif·ve sur votre sens du service public.

Exprimez une valeur ajoutée immédiate, par exemple, mentionnez brièvement une compétence (expert en gestion de projets financiers ou budgétaires), une expérience (gestion des ressources humaines dans un établissement public) ou une qualification (bac+2, bac+3, etc.) en lien avec les missions du poste.

Utilisez des mots-clés de la fonction publique : montrez que vous êtes déjà imprégné·e du vocabulaire et des objectifs du secteur public. Par exemple, des termes comme « service public », « engagement citoyen », « gestion des ressources » peuvent faire mouche.

Gardez cette partie courte : une accroche doit être brève, de 2 à 3 phrases maximum, pour donner envie de lire la suite sans détour.

Pourquoi postulez-vous ?

Dans ce type de lettre de motivation, il est essentiel de démontrer que vous avez une connaissance approfondie de l’institution pour laquelle vous postulez et que vous appréciez ses valeurs, ses missions et son environnement. Mettez en avant les atouts spécifiques de la collectivité locale ou de l’organisme public, qu’il s’agisse de son engagement pour le développement durable, de ses initiatives sociales ou de son rôle clé dans l’aménagement du territoire. 

Montrez en quoi ces atouts correspondent à vos propres valeurs. Par exemple, une mairie d’un certain bord politique, ou ayant mené un projet dont vous avez connaissance.

Il peut aussi s’agir de la réputation de l’institution dans le secteur public, de ses projets innovants, ou de son implication dans des politiques publiques locales. En mettant en lumière ces éléments, vous montrez aux équipes que vous n’êtes pas seulement motivé·e par le poste, mais également par la mission de l’administration.

Comment prouver que vous êtes la personne qu’il faut sur le poste ?

Dans ce paragraphe, vous devez faire le lien direct entre vos compétences, expériences et les exigences du poste. Mettez en avant des réalisations concrètes qui démontrent votre expertise dans des domaines clés, tels que la gestion administrative, la relation avec les usagers ou la gestion des ressources. Utilisez des exemples précis de situations où vous avez résolu des problèmes ou apporté une amélioration. 

Si vous n’avez pas d’expérience d’agent territorial, reprenez vos principales compétences transversales, comme la capacité d’adaptation.

Montrez également votre compréhension des défis spécifiques liés au poste d’agent territorial (respect des budgets et contraintes financières, adaptation aux changements politiques, etc.) 

Évitez les généralités et soyez factuel·le.

Exemples

Montrez que votre profil et la collectivité sont une belle promesse

Enfin, terminez le corps de la lettre de motivation d’agent territorial avec un paragraphe qui souligne votre engagement envers les objectifs de l’institution, qu’il s’agisse de la gestion des services publics, du développement local ou de l’innovation. En faisant cette connexion, vous créez une promesse d’harmonie et de succès à long terme pour les deux parties.

Vous pouvez mentionner un éventuel projet professionnel, mais attention à ne pas faire passer le message implicite que vous souhaitez seulement vous servir de votre futur employeur. Il s’agit là d’une relation bidirectionnelle.

Comment inciter à l’action ?

Votre lettre de motivation d’agent territorial doit se conclure sur une ouverture.

Montrez que vous êtes flexible quant aux modalités d’entretien, qu’il soit en personne, par téléphone ou visioconférence. Cette phrase doit être directe, mais sans être pressante. Vous pouvez également faire part de votre souhait de discuter plus en détail de votre projet avec la personne responsable. Ne soyez pas trop insistant·e ou exigeant·e, car cela peut être perçu comme une forme de pression, ce qui n’est pas adéquat dans un cadre administratif.

Comment finaliser une lettre de motivation d’agent territorial ?

Utilisez une formule de politesse adaptée, qui reflète à la fois le respect de la hiérarchie (très important chez les fonctionnaires) et votre professionnalisme. Les formules de politesse classiques dans la fonction publique sont essentielles pour montrer que vous respectez les normes administratives. Évitez les formulations trop personnelles ou informelles qui peuvent dévaloriser votre candidature. Ne soyez pas non plus trop obséquieux·se.

Sautez ensuite une ligne ou deux, et signez votre lettre de motivation d’agent territorial de votre nom complet.

Comment mettre en page sa lettre ?

Gardez à l’esprit les points suivants lorsque vous rédigez votre lettre de motivation d’agent territorial :

• Choisissez une police professionnelle. Utilisez une police claire et sobre, comme Arial ou Calibri, comprise entre 10 et 12.
• Structurez votre texte en paragraphes bien distincts pour chaque partie : introduction, argumentaire, conclusion.
• Utilisez des espaces entre chaque paragraphe pour faciliter la lecture.
• Laissez des marges standard (2-2,5 cm) pour une présentation aérée.
• Vérifiez la longueur, et ne dépassez pas une page A4 pour garder une présentation concise et efficace.

Si la mise en page n’est pas votre fort, rendez-vous sur notre outil en ligne, qui vous permettra d’obtenir un document professionnel en un rien de temps !