Modèles de CV espagnol pour réussir votre candidature

Quel que soit le pays dans lequel vous souhaitez travailler, la rédaction d’un curriculum ne s’improvise pas. Pour vous aider, nos experts en recrutement vous expliquent comment faire un CV en espagnol à travers un guide détaillé. Suivez chaque étape pour construire la candidature parfaite !

Titre du CV

Parfois négligé, le titre est pourtant une composante essentielle de votre curriculum. Il vous permet de montrer aux recruteurs que vous avez bien compris les critères de l’offre d’emploi et que vous correspondez parfaitement au profil recherché.

Le titre est d’autant plus important dans le cas d’une candidature spontanée. Il vous permet alors d’indiquer clairement le poste que vous recherchez.

Quelle que soit votre situation, un bon titre de CV espagnol doit contenir l’intitulé exact de l’emploi qui vous intéresse (« camarero/camarera », « secretario/secretaria », etc.)

Coordonnées (Datos de contacto)

Il serait dommage de créer un curriculum parfait sans donner aux recruteurs la possibilité de vous contacter. La rubrique « Coordonnées », ou « Datos de contacto », doit figurer sur tous les documents de votre dossier de candidature. Elle doit contenir les informations suivantes :

• Votre nom et votre prénom
• Une adresse e-mail professionnelle
• Votre numéro de téléphone (avec l’indicatif +33 s’il s’agit d’un numéro français)
• Une adresse postale (locale de préférence)
• Un lien vers votre profil LinkedIn si vous le souhaitez

Que vous rédigiez un CV espagnol ou français, il est de coutume de faire figurer vos coordonnées dans l’en-tête de votre document. Ainsi, les recruteurs pourront facilement les retrouver pour vous joindre.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, pensez à vérifier cette section avant chaque envoi. Ce réflexe vous permettra de vous assurer que les informations mentionnées sont à jour et qu’elles ne contiennent aucune faute.

Objectif professionnel (Objetivo/perfil profesional)

On dit souvent que la section consacrée à l’expérience professionnelle est la plus importante de toute candidature. Cependant, il est difficile d’anticiper l’ordre dans lequel les recruteurs liront votre curriculum… À moins d’attirer leur attention sur une section en particulier. C’est là tout l’intérêt de l’objectif professionnel.

Placée en haut de votre page, la section « Perfil profesional » est un court paragraphe qui présente rapidement votre profil. Elle met en avant vos principaux atouts (expérience, compétences, diplômes, etc.) ainsi que votre objectif au sein de l’entreprise.

Comme le montre l’objectif professionnel de notre exemple de CV espagnol, quelques phrases suffisent pour créer une présentation efficace. Focalisez-vous sur les points les plus importants de votre candidature, inutile d’écrire un roman !

Formation (Formación académica)

Si elle n’est pas forcément la rubrique phare de votre candidature, la section « Formation » (« Educación/Formación académica ») doit néanmoins en faire partie. Nous vous conseillons de la présenter selon le modèle suivant :

• Intitulé du diplôme reçu (bachillerato, máster, doctorado, etc.)
• Date d’obtention
• Établissement fréquenté

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, n’hésitez pas à développer cette rubrique en précisant les principaux enseignements reçus.

À noter que chaque pays hispanophone possède son propre système scolaire, et donc ses propres grados. Si vous rédigez un CV en espagnol, une traduction s’impose. N’hésitez pas à vous appuyer sur les ressources disponibles en ligne pour trouver un équivalent de vos diplômes selon le pays dans lequel vous postulez.

Expérience professionnelle (Experiencia laboral)

La section « Expérience professionnelle » (« Experiencia profesional/laboral ») doit constituer le cœur de votre curriculum. Il est essentiel de donner le plus de détails possible dans cette section à moins d’avoir un profil junior. Pour présenter efficacement vos expériences, indiquez :

• L’intitulé du poste que vous avez occupé
• Les dates de début et de fin de contrat
• Le nom de l’entreprise qui vous a employé·e
• Une liste à puces décrivant vos principales missions et responsabilités

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle à proprement parler, n’hésitez pas à mentionner les stages (prácticas) que vous avez réalisés. C’est un excellent moyen de valoriser votre CV espagnol en montrant que le monde du travail ne vous est pas étranger.

Compétences (habilidades/aptitudes)

Si la section « Expérience » est essentielle pour convaincre les recruteurs hispanophones, ce n’est pas la seule rubrique importante. Il est tout aussi crucial de présenter vos différentes compétences de manière synthétique.

Il ne s’agit pas de dresser une liste exhaustive de vos savoir-faire, mais simplement de mettre en lumière ceux qui retiendront l’attention de votre destinataire. Lisez attentivement l’annonce à laquelle vous répondez pour cibler les compétences les plus pertinentes.

Pensez à mentionner vos hard skills, c’est-à-dire vos compétences professionnelles, mais aussi vos soft skills, vos qualités personnelles. Un profil équilibré intéressera d’autant plus les recruteurs sur le marché hispanophone.

Vous pouvez aussi diviser cette rubrique en sous-sections spécifiques, notamment pour présenter vos compétences en informatique (informática) ou en bureautique (ofimática).

Voici quelques exemples de compétences générales adaptées à un CV espagnol :

Comment créer une mise en page efficace ?

Vous avez rédigé un curriculum pertinent dans un espagnol digne de Cervantes ou Unamuno. Il serait fâcheux de tout gâcher par une mauvaise présentation ! La mise en page de votre curriculum doit être aussi soignée que possible. Voici quelques conseils pour vous aider :

• Répartissez efficacement les sections sur votre page : Tenez compte de l’importance des différentes sections pour les présenter de manière optimale. Voici un exemple de mise en page optimisée pour un CV en espagnol. En en-tête : les coordonnées, le titre et le profil professionnel. Dans la partie centrale : votre expérience et vos diplômes. Au second plan : vos compétences et toutes sections supplémentaires.
• Privilégiez la lisibilité : Mieux vaut une candidature sobre et compréhensible qu’un curriculum élégant, mais indéchiffrable. Pour garantir une lisibilité parfaite, aérez votre curriculum en espaçant les sections et prévoyez un interligne suffisant (entre 1,15 et 1,5). Enfin, choisissez une police neutre et d’une taille comprise en 9 et 12.
• Ajoutez une photo : La présence d’une photo professionnelle représente une réelle valeur ajoutée dans votre curriculum. Pour la réussir, privilégiez un fond uni, soignez votre coiffure et votre tenue et n’oubliez pas de regarder l’objectif !