CV canadien : normes à respecter et modèles personnalisables

Doit-on également donner un titre à son CV au Canada ?

Contrairement à la France, où il est souvent utilisé pour orienter la candidature, le Canada ne s’attache pas particulièrement à ce que vous incluiez un titre sur votre CV. Le marché canadien privilégie un curriculum vitae clair et concis, sans fioritures inutiles.

Toutefois, ajouter un titre peut être un atout, surtout pour optimiser votre CV dans les systèmes ATS (logiciels de tri). Si vous l’utilisez, assurez-vous qu’il soit précis et pertinent, sans être trop générique (par exemple :  « Analyste financier – 5 ans d’expérience »).

En résumé : pas obligatoire, mais potentiellement utile selon votre secteur et votre stratégie de candidature. Dans les domaines très concurrentiels (informatique, marketing, finance), un titre précis peut aider votre CV à ressortir, mais dans les secteurs où l’expérience prime (restauration, service à la clientèle), le titre est moins essentiel, car les recruteurs s’intéressent d’abord au parcours et aux compétences.

Comment présenter ses coordonnées ?

Dans un CV canadien, la section « Coordonnées » ne doit contenir que les informations essentielles pour permettre aux recruteurs de vous joindre facilement. Indiquez : 

• Votre nom et votre prénom ;
• Votre numéro de téléphone (si c’est un numéro français, remplacez le premier 0 par l’indicatif +33) ;
• Une adresse électronique fonctionnelle et professionnelle ;
• Une adresse postale (canadienne de préférence).

Surtout, vous ne devez pas mentionner : 

• Votre statut marital ;
• Votre âge ou votre date de naissance ;
• Le nombre d’enfant(s) à votre charge.

De même, votre photo sur un CV canadien n’a pas sa place.

En revanche, vous pouvez inclure un lien vers votre profil sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn si vous le souhaitez.

Comment rédiger son objectif professionnel ?

L’objectif professionnel, ou objectif de carrière, n’est pas non plus obligatoire au Canada. Cependant, il peut permettre de marquer des points auprès des équipes de recrutement.

Étant facultatif, un objectif professionnel accrocheur représente une vraie valeur ajoutée dans un CV canadien.

Nos conseils :

• Mettez en avant vos compétences clés, qui seront regardées de très près.
• Soyez clair·e et précis·e en rédigeant le tout en deux ou trois phrases, et en allant droit au but. Ceci n’est pas une lettre de présentation.
• Expliquez ce que vous pouvez apporter (années d’expérience, dynamisme, leadership, multilinguisme) plutôt que ce que vous recherchez.

Voici un objectif professionnel rédigé pour un poste de réceptionniste : 

« Amical et dynamique, fort de cinq années d’expérience dans le domaine de l’accueil. Mes compétences en communication et en service client me permettent de garantir un accueil chaleureux, de gérer les demandes et de résoudre les problèmes de manière efficace. »

Comment mettre en valeur sa formation si l’on ne vient pas du Canada ?

Pour valoriser un diplôme français au Canada, commencez par indiquer son équivalent canadien. Cela vaut aussi pour un CV québécois, car la belle province possède sa propre nomenclature, qui peut parfois engendrer des confusions. Ainsi, un baccalauréat québécois correspond à une licence dans le système français. Un master en France sera désigné par le terme « Maîtrise » au Canada. Heureusement, de nombreuses ressources en ligne répertorient les équivalences entre les diplômes canadiens, québécois et français. 

À chaque entrée, ajoutez des détails pertinents comme les compétences acquises, les cours clés ou les projets appliqués. 

Mentionnez toute reconnaissance par un ordre professionnel canadien (ex. : ingénierie, comptabilité). Si votre domaine le permet, envisagez une évaluation comparative des diplômes auprès du gouvernement canadien. Enfin, mettez en avant des expériences académiques pertinentes : échanges, stages ou collaborations internationales, montrant ainsi votre capacité d’adaptation au marché du travail canadien.

Notez que nos cousins outre-Atlantique accordent largement plus d’importance aux compétences et à l’expérience. Votre formation peut donc se positionner après ces deux rubriques.

Comment présenter son expérience professionnelle ?

La section des expériences professionnelles doit constituer le cœur de votre CV pour le Canada.

Pour chaque emploi occupé, précisez, dans l’ordre antéchronologique : 

• L’intitulé du poste ; 
• Les dates de début et de fin de contrat ;
• Le nom de l’entreprise qui vous employait (avec la mention « France » entre parenthèses, le cas échéant) ;
• Une description de vos missions et de vos responsabilités.

N’hésitez pas à détailler ce dernier point, quitte à obtenir un curriculum de deux pages. Les normes canadiennes acceptent les documents plus longs s’ils permettent de se faire une idée bien précise du profil travailleur.

Votre parcours professionnel permettra aux recruteurs de comprendre dans quelle mesure votre venue au Canada est réellement un atout pour leur entreprise.

Pour une rédaction efficace, privilégiez les verbes d’action et utilisez des listes à puces pour relater votre expérience de travail, qui doit également traduire vos compétences clés.

Comment présenter ses compétences ?

Pour créer un CV canadien percutant, indiquez vos principales compétences dans une section dédiée. 

Celle-ci peut être placée tout en haut de votre curriculum afin de composer un CV par compétences pour le Canada. En effet, les entreprises de ce pays apprécient fortement ce type de format, également appelé « CV fonctionnel », en particulier dans les cas suivants :

• Transitions professionnelles : Si vous êtes en reconversion  ou avez occupé des postes variés sans lien direct, ce format permet de mettre en avant les compétences transférables pertinentes pour le poste convoité.
• Parcours atypique : En cas de périodes d’inactivité ou de fréquents changements d’emploi, le CV par compétences minimise l’accent sur la chronologie, focalisant plutôt sur vos aptitudes et réalisations.
• Début de carrière : Pour les candidats avec une expérience professionnelle limitée, ou pour les nouveaux arrivants souhaitant faire reconnaître leurs compétences acquises à l’étranger, ce format valorise les compétences techniques acquises lors de formations, stages ou projets personnels.

Sachez que vos compétences linguistiques doivent obligatoirement figurer sur votre CV Québécois, car la région dispose de plusieurs langues officielles. Voici quelques exemples de compétences utiles :

Comment mettre en page un CV pour le Canada ?

Les éléments de mise en page à respecter pour ce type de curriculum sont les suivants :

• Structurez vos sections en les espaçant suffisamment.
• Reprenez les mots-clés propres à votre secteur ou à l’annonce de poste.
• Utilisez le format lettre, légèrement moins large que le format A4.
• Vous pouvez vous étendre sur deux pages, mais essayez de ne pas dépasser cette limite.
• Développez vos compétences et vos expériences davantage que sur un CV français classique.
• Si vous optez pour de la couleur, restez sobre pour ne pas distraire.