Soft skills CV : le guide complet
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- Publié le 3 octobre 2022
- 7 minutes de lecture
- Nos clients ont été recrutés chez: *Foot Note
Lorsque le recruteur lit votre candidature, il souhaite savoir si vous correspondez réellement au poste auquel vous postulez.
Il regardera bien entendu vos savoir-faire, mais souhaitera aussi en savoir un peu plus sur votre personnalité.
C’est là que les soft skills entrent en jeu.
Ce sont toutes les compétences comportementales propres à votre personnalité ou à d’autres aptitudes que vous avez développées.
Souvent oubliées sur le CV, ces compétences personnelles sont pourtant un élément très apprécié par les recruteurs.
Pour ne plus les négliger, nous avons conçu un guide détaillé sur la meilleure manière de les mentionner avec de nombreux exemples à l’appui.
Dans cet article, vous découvrirez :
Soft skills : pourquoi sont-elles importantes ?
Elles démontrent que vous êtes le candidat idéal.
Les soft skills que vous mentionnez donnent des informations précieuses aux recruteurs. Tous les emplois ne conviennent pas à toutes les personnalités. Par exemple, certains postes requièrent plus d’autonomie tandis que d’autres exigent un esprit collaboratif. Choisissez toujours vos compétences en fonction du poste que vous ciblez.
Elles donnent plus d'indications sur votre personnalité.
Les recruteurs portent de plus en plus attention aux compétences personnelles des candidats. En effet, il est plus facile pour un employeur d’enseigner des connaissances techniques à l’employé plutôt que de changer ses soft skills. Cependant, les deux types de compétences restent complémentaires, il ne s’agira pas d’omettre l’une d’entre elles sur votre curriculum vitae.
Elles peuvent vous différencier des autres candidats
Quantité de candidats décident de faire l’impasse sur les compétences comportementales dans leur CV. Pourtant, elles sont un atout concurrentiel. Elles donnent plus d’informations sur votre personnalité et sur la manière dont vous fonctionnez en entreprise. En les mentionnant, vous avez plus de chances de convaincre le recruteur que vous êtes un candidat qui s’intégrera facilement dans l’environnement de l’entreprise.
Soft skills : le top 10
Découvrez la liste des compétences personnelles les plus recherchées par les employeurs.
Le travail d’équipe
Si vous êtes amenés à travailler en équipe pour votre prochain emploi, vous devrez collaborer de manière efficace avec les autres employés. Dans ce cas, il est judicieux d’insérer cette compétence personnelle sur votre CV.
La communication claire et efficace
Cette compétence comportementale est liée à votre faculté à travailler en équipe. Votre capacité à vous exprimer d’une manière claire et efficace permettra à l’ensemble de l’équipe de travailler plus rapidement.
La prise d’initiative
La prise d’initiative vous permettra de favoriser votre créativité et de travailler en autonomie. En la mentionnant, vous démontrez que vous êtes un élément impliqué dans l’entreprise.
La capacité d’adaptation
Certains métiers exigent plus de flexibilité que d’autres. Si vous postulez un emploi dans lequel les projets peuvent changer du jour au lendemain, vous devrez être apte à vous adapter rapidement.
La résistance au stress
Certains environnements peuvent être stressants pour les employés, notamment pour les postes à hautes responsabilités. En insérant cette compétence professionnelle, vous rassurerez le recruteur.
L’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est un véritable atout lorsque vous travaillez en équipe. Elle vous permet de mieux gérer les conflits et vos émotions. Elle augmente aussi votre disposition à communiquer efficacement et à résister au stress.
La capacité d’écoute
L’écoute permet de mieux saisir les informations de votre supérieur hiérarchique, mais peut également servir dans certains domaines comme la vente ou le service client.
L’organisation
C’est peut-être l’une des compétences relationnelles et comportementales la plus recherchée. En la mentionnant, vous démontrez que vous pouvez travailler efficacement et que vous êtes multitâche.
Le sens du détail
Le sens du détail permet d’effectuer des tâches répétitives et d’être minutieux dans la réalisation de vos missions. Cela peut constituer un véritable atout pour certains emplois.
L’autonomie
En précisant que vous êtes autonome, vous indiquez que vous n’êtes pas un employé dépendant de son manager et du reste de l’équipe. Vous pouvez prendre des décisions et résoudre certains problèmes par vous-même.
Soft skills : les questions fréquentes
Combien de soft skills sur un CV ?
Comptez 6 à 10 compétences à inclure sur votre CV. La moitié d’entre elles pourront être dédiées aux compétences comportementales. N’oubliez pas d’indiquer uniquement celles qui ont un réel intérêt pour le poste. Choisissez-les minutieusement pour qu’elles suscitent l’intérêt du recruteur.
Comment traduire soft skills sur un CV ?
Soft skills est un anglicisme qui signifie compétences personnelles. Ces compétences correspondent à des aptitudes que vous avez développées ou à des traits de votre personnalité qui vous sont propres. Elles peuvent être innées ou acquises lors de vos précédentes expériences professionnelles.
Quelles-sont les compétences comportementales ?
Il existe une multitude de compétences relationnelles et comportementales. Pour en citer quelques-unes, on retrouvera :
- Le travail d’équipe
- La résistance au stress
- L’intelligence émotionnelle
- La capacité d’écoute
- L’organisation
- Le sens du détail
- L’autonomie
Les soft skills en quelques mots
Vous l’aurez compris, les softs skills sont toutes aussi importantes que les savoirs techniques que vous possédez pour le poste ciblé. Il en existe une multitude, mais elles doivent toujours être choisies en fonction du poste que vous visez.
Pour bénéficier d’une liste de compétences personnelles à insérer sur votre CV, nous vous invitons à découvrir notre outil de création de CV. Cet outil en ligne met à votre disposition de nombreux contenus pré-écrits pour votre parcours professionnel, compétences et d’autres éléments de votre CV. Après avoir indiqué le poste que vous ciblez, notre outil en ligne vous proposera diverses compétences comportementales à intégrer.
Florian Droit
Rédacteur Web en psychologie du travail
Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de CV et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de CV réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.
* monCVparfait et Bold, Ltd ne sont pas affiliés à ces entreprises.
Comment présenter les soft skills dans un CV ?
Sur votre CV, intégrez vos soft skills dans la rubrique dédiée aux compétences. Elles viendront s’ajouter à vos hard skills, les fameuses compétences techniques. Selon le design de votre CV, la rubrique « compétences » pourra être mise dans la colonne de gauche en dessous de votre photo ou au centre de votre CV si vous optez pour un CV par compétences.
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