En tant que chef d’équipe, vous veillez à la qualité et à la productivité de tous les employés de l’entreprise. Premier relai de l’adjoint ou du directeur de magasin, vous êtes l’élément-clé pour atteindre les objectifs fixés. Vous êtes également fin psychologue et identifier les besoins de vos collaborateurs et intervenez en cas de conflit. Une question s’impose alors à vous, comment retranscrire toutes ces qualités et compétences au sein de votre CV de chef d’équipe ? Découvrons la réponse ensemble !
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Exemple de CV de chef d’équipe
La théorie, c’est bien. Mais la pratique, c’est encore mieux. Retrouvez dès à présent notre exemple de CV de chef d’équipe pour identifier les enjeux d’une candidature réussie.
PROFIL PROFESSIONNEL
Passionné par le management, j'ai toujours souhaité travailler dans ce secteur d'activité. Mon expérience diversifiée me permet d'assurer une bonne gestion de mon équipe et de leur apporter une formation solide. Je suis à la recherche de toutes les opportunités qui pourraient m'aider à progresser et à évoluer dans mon métier.
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Chef d'équipe formateur
10/2011 - Actuel
Bigsurf- Lille - CDI
- Encaissement des paiements en chèques, en espèces ou en cartes
- Additionner la totalité des ventes et appliquer une réduction sur le prix final
- Répondre aux demandes de renseignements commerciaux et transmettre les demandes des clients à la direction
- Gestion d'une équipe de 8 personnes présente dans le magasin
- Formation aux produits et a la méthode de travail des nouveaux employés
Chef d'équipe formateur
09/2009 - 06/2011
Rhonesup - Lyon - CDI
- Tenue de la caisse de nuit sur une aire de repos d'autoroute
- Renseigner les clients et encaisser rapidement leurs achats
- Formation et management de la nouvelle équipe en période d'essai
- Recommander à la direction des produits à acheter pour mettre en vente dans la supérette
- Contrôle de l'état des stocks ainsi que l'étiquetage de chaque produit
- Instauration d'une ambiance de travail positive, maintien de la cohésion et de la motivation de l'équipe, recueil des remontés terrains
- Gestion des stocks, traitement des commandes d'approvisionnement, négociation avec les fournisseurs, suivi budgétaire.
FORMATION
BTS Management des Unités Commerciales, 09/2009 - 06/2011
Lycée Jean Moulin - Bourges
Baccalauréat Sciences et Technologies,
09/2006 - 06/2009
Lycée Jean Moulin - Bourges
COMPÉTENCES
- Dynamique et motivé
- Sérieux
- Organisé
- Esprit de leader
- Dextérité
- Principes de la relation client
- Méthodes de planification
- Gestion des formations
- Méthodes pédagogiques
CENTRES D’INTÉRÊT
- Basket-ball au niveau régional
- Coach d'une équipe de basket de cadets (14-17 ans)
LANGUES
- Français : langue maternelle
- Anglais : Intermédiaire (B1)
CV chef d’équipe : trois modèles convaincants
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Comment faire un CV de chef d’équipe ?
Chaque rubrique de votre CV chef d’équipe doit être minutieusement remplie. Cette rigueur vous permettra de vous démarquer des candidats qui prennent l’exercice plus à la légère. Votre curriculum doit être le parfait accord entre les attentes de l’entreprise et votre profil. En rédigeant chaque rubrique de votre curriculum avec attention, nous allons prouver à l’employeur que vous êtes le chef d’équipe qu’il lui faut. Abordons ensemble les différentes rubriques du curriculum.
Titre du CV
Si l’offre d’emploi à laquelle vous postulez est explicite, votre titre de CV de chef d’équipe doit l’être aussi. Il indique avec précision votre profil et permet au recruteur de se faire une première idée de votre candidature. En règle générale, on utilise l’intitulé du poste que vous ciblez en guise de titre. Mais pour ne pas passer inaperçu, on peut rajouter une information qui convaincra le recruteur, comme le nombre d’employés dont vous êtes responsable, ou encore une formation spécifique du métier.
Voici un exemple :
- « Chef d’équipe d’une équipe de 12 collaborateurs »
- « Chef d’équipe avec dix ans d’expérience »
Coordonnées
Que serait une candidature sans coordonnées ? L’employeur ne pourrait simplement pas vous contacter et votre candidature serait vouée à l’échec. Mais en tant que chef d’équipe organisé, vous allez ajouter à votre curriculum les éléments qui permettent à l’employeur de vous proposer un entretien. Veillez à bien vérifier chaque information pour être sûr que le recruteur puisse vous répondre.
En voici une liste exhaustive :
- Nom et prénom
- Numéro de téléphone portable
- Adresse email
- Age (facultatif)
- Un lien vers votre profil LinkedIn (facultatif)
Objectif professionnel
Le titre de votre CV chef d’équipe a permis au recruteur d’identifier pour quel emploi vous postulez. Il ne suffit pas à lui seul pour pousser le recruteur à poursuivre la lecture. C’est ici que le profil professionnel joue un rôle important. Cette accroche de quelques lignes dessine avec justesse vos atouts. Il est nécessaire d’y intégrer les éléments qui vous mettent en valeur, comme vos compétences en gestion et formation d’équipe, votre capacité d’écoute ou votre sens des priorités. Votre accroche professionnelle est un vif aperçu de ce que vous savez faire, elle doit être attrayante et indiquer au recruteur que vous êtes le candidat idéal. Utilisez des données chiffrées et des verbes d’action pour convaincre l’employeur que la collaboration sera fructueuse.
Voici un exemple :
« Passionné par le management, j'ai toujours souhaité travailler dans ce secteur d'activité. Mon expérience diversifiée me permet d'assurer une bonne gestion de mon équipe et de leur apporter une formation solide. Je suis à la recherche de toutes les opportunités quipourraient m'aider à progresser et à évoluer dans mon métier. »
Expérience professionnelle
Si votre accroche est convaincante, le recruteur peut déjà avoir une première impression positive de qui vous êtes, il voudra ensuite confirmer cette impression par vos expériences professionnelles. Vos expériences professionnelles sont la base de votre CV chef d’équipe, ce sont les piliers centraux. L’ensemble de votre candidature perd en crédibilité si la rubrique est mal organisée. Votre futur employeur doit y voir un fil conducteur convaincant, une série de succès professionnels. Veillez à mentionner les dates de début et de fin de contrat, ainsi que le nom des entreprises. Décrivez brièvement et sous forme de mots-clés les missions que vous avez effectuées. Insérez uniquement des informations qui sont exploitables par l’employeur, en mettant certains mots en gras s’ils sont pertinents pour l’emploi que vous visez.
Formations
Vos expériences ne font pas tout. Si vous souhaitez devenir chef d’équipe ou que vous l’êtes déjà, vous devez disposer des diplômes requis. Ces prérequis dépendent de chaque entreprise. Certaines entreprises vous demanderont exclusivement une expérience significative pour être chef d’équipe, tandis que d’autres souhaiteront un diplôme, comme un BTS Management des Unités Commerciales, voire une licence en management. Quoi qu’il en soit, vous devrez mentionner les dates d’obtention du diplôme, l’intitulé de la formation et le nom de l’établissement. Rajoutez éventuellement les options que vous avez choisies. Si un autre élément peut jouer en votre faveur, n’hésitez pas à le mentionner. Cependant, veillez à respecter une certaine concision dans les informations que vous donnez.
Compétences
Vos compétences techniques découlent des expériences et des formations que vous avez effectuées. Vos compétences personnelles, elles, sont relatives à votre personnalité et votre savoir-être, bien qu’elles puissent se développer avec le temps. Parmi les compétences importantes pour un chef d’équipe, on retrouve :
- Le suivi des objectifs
- La gestion des conflits
- La force de proposition dans l'organisation du travail
- Les capacités managériales
- Le sens des responsabilités
- Le sens du contact
- La pédagogie et diplomatie
- Le sens de l’écoute
- Le dynamisme
Cette liste n’est pas exhaustive. Pour réussir la partie des compétences, demandez-vous réellement ce qu’attend le recruteur de vous pour le poste. Faite une recherche en amont dans l’annonce et surlignez les compétences clés. Insérez ces compétences dans la rubrique prévue à cet effet. Soyez honnête, ces informations pourront être vérifiées lors d’un entretien.
Mise en page
Parlons désormais de la mise en page. Bien qu’elle puisse paraître peu importante pour certains candidats, celle-ci jouent un rôle dans l’image que le recruteur se fait de vous. Un design avec des couleurs sera bien entendu plus appréciable qu’un design noir sur blanc. Notez que vous n’êtes pas le seul à candidater, nombreux sont ceux qui souhaitent décrocher un emploi. Vous devez donc faciliter la lecture au recruteur grâce à une mise en page aérée et des espaces suffisants entre les rubriques de votre CV chef d’équipe. Veillez également à utiliser des polices de caractères classiques comme Arial ou Verdana, pour que votre curriculum dispose d’un ton professionnel. Pensez toujours à la bonne lisibilité de votre candidature. Ainsi, évitez le trop-plein de couleurs, deux à trois couleurs suffisent amplement.
À FAIRE
Faire sa petite enquête sur l’entreprise L’annonce à laquelle vous postulez en dit long sur les compétences que vous devez maîtriser pour le poste. Il serait malencontreux de la lire au survol. Prenez le temps de surligner tous les éléments clés de l’annonce. Il pourrait s’agir des compétences demandées ou encore des savoirs théoriques requis. Ce travail en amont vous permettra d’être pertinent lorsque vous remplissez chaque rubrique. Retenez qu’un CV de chef d’équipe ou autre, doit toujours être personnalisé en fonction de l’annonce, d’où l’intérêt d’extraire les éléments importants de celle-ci.
Choisissez un type de CV adapté Choisir un type de curriculum ne se fait pas par hasard. Le type de curriculum qui vous correspond dépend de votre parcours. Choisissez un CV chronologique si vos expériences les plus anciennes correspondent le plus au poste ciblé. À l’inverse, le format anti-chronologique, qui est le plus courant, s’utilise quand les expériences les plus récentes ont plus de pertinence pour le poste visé. Pour finir, vous pouvez également opter pour un CV par compétence si vous disposez de nombreuses expériences qui n’ont pas de lien entre elles. Retenez donc que l’ensemble des rubriques se définit en fonction du parcours du candidat.
À ÉVITER :
Ne pas relire votre CV avant de l’envoyer Il est vrai que préparer une candidature est une tâche fastidieuse. C’est pour cette raison que dès que le curriculum est fini, on s’empresse de l’envoyer au recruteur. Cette erreur assez fréquente entraîne de nombreuses fautes d’orthographe, ou même pire, des coordonnées erronées. Pour éviter ce genre d’écueils, veillez à relire minutieusement votre curriculum pour être sûr qu’il soit parfait. De même, vous pouvez demander à un tiers pour avoir un avis objectif sur votre candidature.
Tenter d’être trop original L’originalité est un véritable atout pour se différencier, mais c’est aussi un pari risqué. Ça passe ou ça casse ! L’originalité n’est pas synonyme d’excentricité, n’en faites pas trop. Vous pouvez varier les couleurs sur votre curriculum sans qu’il ne se transforme en un curriculum sapin de Noël. De même pour la mise en forme, vous pouvez opter pour des formats originaux tel que le CV vidéo, mais retenez que votre candidature doit être avant tout professionnelle. En prenant trop de risques, vous pouvez vous décrédibiliser auprès des recruteurs.
CV chef d’équipe : les questions fréquemment posées
Quel modèle de CV chef d’équipe ?
Votre modèle de CV chef d’équipe doit être adapté à l’entreprise que vous ciblez. Pour le personnaliser, vous pouvez par exemple reprendre le code couleur de l’entreprise. Utiliser un modèle créatif ou moderne est une bonne idée.
Combien de page pour un CV chef d’équipe ?
Votre curriculum doit tenir sur une page, voire deux, le cas échéant. Si vous êtes senior, et que vous avez de nombreuses expériences au compteur, rien ne vous empêche d’utiliser un CV par compétence. Renseignez-vous bien sur ce type de curriculum sur notre page dédiée.
Dois-je inclure une lettre de motivation à mon CV chef d’équipe ?
La lettre de motivation n’est pas toujours obligatoire. Cependant, ajouter une lettre de motivation à sa candidature est une pratique appréciée par les recruteurs. Elle permet de démontrer votre implication et de présenter plus en détail vos atouts.
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