CV chef d’équipe : exemples uniques et guide

Comment faire un CV de chef d’équipe ?

Chaque rubrique de votre CV chef d’équipe doit être minutieusement remplie. Cette rigueur vous permettra de vous démarquer des candidats qui prennent l’exercice plus à la légère. Votre curriculum doit être le parfait accord entre les attentes de l’entreprise et votre profil. En rédigeant chaque rubrique de votre curriculum avec attention, nous allons prouver à l’employeur que vous êtes le chef d’équipe qu’il lui faut. Abordons ensemble les différentes rubriques du curriculum.

Titre du CV

Si l’offre d’emploi à laquelle vous postulez est explicite, votre titre de CV de chef d’équipe doit l’être aussi. Il indique avec précision votre profil et permet au recruteur de se faire une première idée de votre candidature. En règle générale, on utilise l’intitulé du poste que vous ciblez en guise de titre. Mais pour ne pas passer inaperçu, on peut rajouter une information qui convaincra le recruteur, comme le nombre d’employés dont vous êtes responsable, ou encore une formation spécifique du métier.

Voici un exemple :

• « Chef d’équipe d’une équipe de 12 collaborateurs »
• « Chef d’équipe avec dix ans d’expérience »

Coordonnées

Que serait une candidature sans coordonnées ? L’employeur ne pourrait simplement pas vous contacter et votre candidature serait vouée à l’échec. Mais en tant que chef d’équipe organisé, vous allez ajouter à votre curriculum les éléments qui permettent à l’employeur de vous proposer un entretien. Veillez à bien vérifier chaque information pour être sûr que le recruteur puisse vous répondre.

En voici une liste exhaustive :

• Nom et prénom
• Numéro de téléphone portable
• Adresse email
• Age (facultatif)
• Un lien vers votre profil LinkedIn (facultatif)

Objectif professionnel

Le titre de votre CV chef d’équipe a permis au recruteur d’identifier pour quel emploi vous postulez. Il ne suffit pas à lui seul pour pousser le recruteur à poursuivre la lecture. C’est ici que le profil professionnel joue un rôle important. Cette accroche de quelques lignes dessine avec justesse vos atouts. Il est nécessaire d’y intégrer les éléments qui vous mettent en valeur, comme vos compétences en gestion et formation d’équipe, votre capacité d’écoute ou votre sens des priorités. Votre accroche professionnelle est un vif aperçu de ce que vous savez faire, elle doit être attrayante et indiquer au recruteur que vous êtes le candidat idéal. Utilisez des données chiffrées et des verbes d’action pour convaincre l’employeur que la collaboration sera fructueuse.

Voici un exemple :

« Passionné par le management, j'ai toujours souhaité travailler dans ce secteur d'activité. Mon expérience diversifiée me permet d'assurer une bonne gestion de mon équipe et de leur apporter une formation solide. Je suis à la recherche de toutes les opportunités quipourraient m'aider à progresser et à évoluer dans mon métier. »

Expérience professionnelle

Si votre accroche est convaincante, le recruteur peut déjà avoir une première impression positive de qui vous êtes, il voudra ensuite confirmer cette impression par vos expériences professionnelles. Vos expériences professionnelles sont la base de votre CV chef d’équipe, ce sont les piliers centraux. L’ensemble de votre candidature perd en crédibilité si la rubrique est mal organisée. Votre futur employeur doit y voir un fil conducteur convaincant, une série de succès professionnels. Veillez à mentionner les dates de début et de fin de contrat, ainsi que le nom des entreprises. Décrivez brièvement et sous forme de mots-clés les missions que vous avez effectuées. Insérez uniquement des informations qui sont exploitables par l’employeur, en mettant certains mots en gras s’ils sont pertinents pour l’emploi que vous visez.

Formations

Vos expériences ne font pas tout. Si vous souhaitez devenir chef d’équipe ou que vous l’êtes déjà, vous devez disposer des diplômes requis. Ces prérequis dépendent de chaque entreprise. Certaines entreprises vous demanderont exclusivement une expérience significative pour être chef d’équipe, tandis que d’autres souhaiteront un diplôme, comme un BTS Management des Unités Commerciales, voire une licence en management. Quoi qu’il en soit, vous devrez mentionner les dates d’obtention du diplôme, l’intitulé de la formation et le nom de l’établissement. Rajoutez éventuellement les options que vous avez choisies. Si un autre élément peut jouer en votre faveur, n’hésitez pas à le mentionner. Cependant, veillez à respecter une certaine concision dans les informations que vous donnez.

Compétences

Vos compétences techniques découlent des expériences et des formations que vous avez effectuées. Vos compétences personnelles, elles, sont relatives à votre personnalité et votre savoir-être, bien qu’elles puissent se développer avec le temps. Parmi les compétences importantes pour un chef d’équipe, on retrouve :

• Le suivi des objectifs
• La gestion des conflits
• La force de proposition dans l'organisation du travail
• Les capacités managériales
• Le sens des responsabilités
• Le sens du contact
• La pédagogie et diplomatie
• Le sens de l’écoute
• Le dynamisme

Cette liste n’est pas exhaustive. Pour réussir la partie des compétences, demandez-vous réellement ce qu’attend le recruteur de vous pour le poste. Faite une recherche en amont dans l’annonce et surlignez les compétences clés. Insérez ces compétences dans la rubrique prévue à cet effet. Soyez honnête, ces informations pourront être vérifiées lors d’un entretien.

Mise en page

Parlons désormais de la mise en page. Bien qu’elle puisse paraître peu importante pour certains candidats, celle-ci jouent un rôle dans l’image que le recruteur se fait de vous. Un design avec des couleurs sera bien entendu plus appréciable qu’un design noir sur blanc. Notez que vous n’êtes pas le seul à candidater, nombreux sont ceux qui souhaitent décrocher un emploi. Vous devez donc faciliter la lecture au recruteur grâce à une mise en page aérée et des espaces suffisants entre les rubriques de votre CV chef d’équipe. Veillez également à utiliser des polices de caractères classiques comme Arial ou Verdana, pour que votre curriculum dispose d’un ton professionnel. Pensez toujours à la bonne lisibilité de votre candidature. Ainsi, évitez le trop-plein de couleurs, deux à trois couleurs suffisent amplement.

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