CV DRH : exemple et guide de rédaction

Comment intituler son CV de DRH ?

Le titre de votre CV de DRH doit être clair, concis et aligné avec l’annonce de poste en ligne. Il doit inclure le titre exact du poste, éventuellement enrichi d’une spécialisation ou d’un secteur d’activité.

Privilégiez une formulation claire et professionnelle, en intégrant des mots-clés stratégiques comme stratégie RH, transformation, relations sociales ou gestion des talents. L’objectif est de valoriser immédiatement votre positionnement et de capter l’attention des recruteurs en quelques secondes.

Placez ce titre directement après votre nom complet

Quelles coordonnées inclure ?

Votre CV de DRH doit inclure des coordonnées complètes et professionnelles, sans informations superflues. Mentionnez :

• Nom et prénom (lisibles et en évidence)
• Numéro de téléphone (portable privilégié)
• Adresse e-mail professionnelle (évitez les adresses illisibles ou peu sérieuses)
• Ville et code postal (sans obligation d’adresse complète)
• Lien LinkedIn (optimisé et à jour)

Évitez d’indiquer votre âge, votre état civil ou une photo si elle est non requise : elle peut troubler la lecture de votre curriculum par les systèmes de suivi ATS. Pour comprendre votre CV DRH et ses rubriques, ces outils ont parfois besoin d’un document épuré.

Ne mentionnez jamais d’informations sensibles (comme votre numéro de sécurité sociale, par exemple, même si vous êtes d’une nationalité non française). L’objectif est d’offrir aux recruteurs un accès rapide et efficace à vos contacts.

Comment rédiger un profil professionnel percutant ?

Cette accroche personnelle en haut de votre CV doit faire l’objet d’une attention particulière. Elle tient un rôle très important qui est de vous présenter comme la personne capable de relever les défis d’un directeur ou d’une directrice des ressources humaines, en favorisant l’engagement et la culture d’entreprise, ou encore en définissant les stratégies et politiques RH. 

Les éléments qui convaincront les recruteurs dès les premières lignes ?

• Votre nombre d’années d’expériences
• Vos secteurs d’expertise
• Vos principales qualités managériales
• Les réussites dont vous êtes le plus fier

Faites savoir également quel est votre objectif de carrière, comme relever un nouveau défi, afin que le recruteur cerne bien votre profil.

Quelles sont les formations à faire figurer ?

Mettez en avant votre formation : pour ce type de poste, elle est aussi importante que le parcours professionnel. Les recruteurs exigent aussi souvent des références.

Si vous souhaitez accéder à ce poste sans expérience concrète, voici quelques exemples de masters qui peuvent mener aux fonctions d’encadrement des ressources humaines, à mentionner absolument :

• Master en ressources humaines
• Master en droit social, droit du travail
• Master en sociologie
• Master en psychologie du travail
• Master en management

Dans tous les cas, présentez vos formations sur votre CV DRH de la plus récente à la plus ancienne (inutile de remonter avant vos études supérieures) et incluez vos certifications en cours d’emploi, comme la certification GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou encore une formation en droit social appliqué.

Comment détailler son parcours professionnel ?

Listez toutes les expériences professionnelles pertinentes par rapport au poste visé pour illustrer l’évolution de votre carrière et votre polyvalence. À votre niveau, il est tout à fait acceptable, même attendu, de présenter un CV sur deux pages.

Mettez en avant vos missions stratégiques et vos résultats mesurables plutôt qu’une simple description des tâches. Pour chaque poste, détaillez vos réalisations avec des indicateurs chiffrés : réduction du turnover, amélioration de l’engagement des collaborateurs, optimisation des coûts RH. Adaptez vos expériences aux attentes du recruteur en insistant sur vos compétences clés : gestion des talents, transformation RH, relations sociales ou digitalisation. 

Enfin, utilisez un format clair avec des puces pour une lecture fluide et efficace.

Comment mettre en valeur ses compétences ?

Démontrez avant tout vos compétences managériales.

Au-delà de votre expérience et de vos connaissances, votre capacité à manager un service sera aussi jugée. Un grand sens de l’écoute et une excellente aptitude à communiquer sont essentiels, ainsi que votre capacité à déléguer et à prendre des décisions bénéfiques à la fois pour les employés et pour l’entreprise.

Mettez aussi en lumière vos qualités personnelles sur votre CV. Les relations humaines sont au cœur de votre profession. En plus d’un sens du relationnel développé, vous devez faire preuve de diplomatie, d’une grande disponibilité et d’une capacité à gérer la pression. La rubrique dédiée aux compétences de notre outil, vous permet de mettre en valeur ces atouts de taille.

Toutes les compétences professionnelles que vous n’aurez pas pu démontrer dans votre parcours doivent figurer dans une section à part sur votre CV de DRH, présentées sous forme de listes à puces. Voici une liste non exhaustive :

Comment réussir sa mise en page ?

Soignez l’esthétique de votre CV de DRH. En tant que DRH, vous représentez l’image et les valeurs de l’entreprise. La présentation de votre curriculum vitae doit refléter votre professionnalisme et votre expérience, en étant claire, élégante et structurée de manière élaborée. N’hésitez pas à utiliser une couleur similaire à celle de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Nos conseils de pros :

• Optez pour un design épuré et professionnel avec une mise en page aérée et des titres bien distincts.
• Utilisez une police de CV sobre et lisible (Arial, Calibri, Garamond) pour garantir une lecture fluide.
• Mettez en avant les sections clés (profil, compétences, expériences) avec des blocs bien délimités.
• Privilégiez des couleurs de CV discrètes et harmonieuses, pour ne pas distraire des informations liées à votre profil de DRH.
• Aérez votre contenu avec des puces et des espaces pour faciliter la lecture et éviter un effet « bloc de texte ».
• Vérifiez la compatibilité ATS en évitant les tableaux complexes ou les images superflues.