Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la politique de l’entreprise en matière de ressources humaines.
Afin d’optimiser la réussite économique et sociale de l’entreprise, il propose des solutions et établit des stratégies en termes de recrutement, formation, intégration, communication avec les salariés.
En véritable chef du personnel, il est polyvalent et s’appuie sur de solides connaissances en droit, psychologie, réglementation et sociologie, et se démarque par ses compétences en management et ses qualités humaines.
Vous cherchez à faire évoluer votre carrière ? Voici nos conseils pour tirer le meilleur de votre CV de directeur des ressources humaines.
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Modèles de CV de directeur des ressources humaines
En tant que cadre dirigeant de l’entreprise, le directeur des ressources humaines doit montrer une image forte et professionnelle.
Un CV moderne offre un design clair, élégant et structuré qui permet de mettre en évidence vos compétences d’un côté et votre parcours professionnel de l’autre.
Parmi notre large choix de modèles de CV, se trouve celui qui correspond à votre profil et qui saura impressionner votre futur employeur.
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Détaillez votre parcours professionnel
Plusieurs années d’expérience sont nécessaires pour accéder à ce poste de direction. Listez toutes les expériences professionnelles pertinentes par rapport au poste visé, pour illustrer l’évolution de votre carrière et votre polyvalence. A votre niveau, il est tout à fait acceptable, même attendu, de présenter un CV sur deux pages.
Démontrez vos compétences managériales
Au-delà de votre expérience et de vos connaissances, votre capacité à manager un service sera aussi jugée. Un grand sens de l’écoute et une excellente aptitude à communiquer sont essentiels, ainsi que votre capacité à déléguer et à prendre des décisions bénéfiques à la fois pour les employés et pour l’entreprise.
Mettez en avant votre formation
Pour ce type de poste, la formation est aussi importante que le parcours professionnel. Les recruteurs exigent souvent des références et l’école que vous avez fréquentée ou le diplôme que vous avez obtenu peuvent avoir un impact important sur votre embauche.
Mettez en lumière vos qualités personnelles
Les relations humaines sont au cœur de votre profession. En plus d’un sens du relationnel développé, vous devez faire preuve de diplomatie, d’une grande disponibilité et d’une capacité à gérer la pression. La rubrique dédiée aux compétences de notre outil, vous permet de mettre en valeur ces atouts de taille.
Soignez l’esthétique de votre CV
En tant que DRH, vous représentez l’image et les valeurs de l’entreprise. La présentation de votre curriculum vitae doit refléter votre professionnalisme et votre expérience, en étant claire, élégante et structurée de manière élaborée. N’hésitez pas à utiliser une couleur similaire à celle de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Les compétences nécessaires pour être directeur des ressources humaines
Dans un métier où l'humain est au cœur de l’activité, le DRH doit faire preuve de hautes compétences relationnelles mais aussi managériales.
Les qualités requises pour être un bon DRH
- Sens du relationnel
- Excellente communication écrite et orale
- Diplomatie
- Gestion des conflits
- Sens de l’écoute
- Leadership et autorité
- Sens de l’organisation
- Travail en équipe
- Capacité à déléguer
- Force mentale
Celles qui vous feront sortir du lot
- Gestion du stress
- Autonomie
- Veille réglementaire et juridique
- Prise de décision
- Capacité à négocier dans un contexte difficile
- Discrétion
- Gestion de projet
- Grande disponibilité
- Mobilité
- Maîtrise de l’anglais et d’une seconde langue étrangère
Rédigez un profil professionnel percutant
Cette accroche personnelle en haut de votre CV doit faire l’objet d’une attention particulière. Elle tient un rôle très important qui est de vous présenter comme la personne capable de relever les défis du poste que vous visez.
Présentez à votre lecteur la valeur ajoutée que vous pourrez apporter à l’entreprise : votre nombre d’années d’expériences, dans quels secteurs, vos qualités de manager et les réussites dont vous êtes le plus fier.
Faites savoir également quel est votre objectif de carrière, comme relever un nouveau défi, afin que le recruteur cerne bien votre profil.
Quel est le rôle du directeur des ressources humaines ?
Le rôle du DRH est de proposer des stratégies pour améliorer la rentabilité et l’environnement social de l’entreprise. Très polyvalent, il a plusieurs responsabilités :
- Politique de recrutement
- Formation
- Mise en place des grilles salariales
- Plans de licenciement
- Gestion de l’évolution de carrière dans la société
- Accroissement de la motivation du personnel
- Gestion des conflits et garantie d’un bon climat social
Plus il travaille dans une grande entreprise, plus il pourra déléguer ses responsabilités à d’autres managers de secteur comme le chargé de recrutement.
Comment devenir directeur des ressources humaines ?
La fonction de responsable des ressources humaines n’est accessible qu’après plusieurs années d’expériences. Occuper ce poste à haute responsabilité exige également d’avoir un diplôme de niveau bac +5.
Les universités et écoles de commerce proposent des formations adaptées aux besoins de cette activité. Voici quelques exemples de masters qui peuvent mener aux fonctions d’encadrement des ressources humaines.
- Master en ressources humaines
- Master en droit social, droit du travail
- Master en sociologie
- Master en psychologie du travail
- Master en management
Combien gagne un directeur des ressources humaines ?
Le salaire d’un directeur des ressources humaines en France commence aux environs de 3 500 € en début de carrière et peut monter jusqu’à 15 000 € brut par mois. Ces chiffres varient en fonction des années d’expériences et de l’entreprise qui l’emploie.
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