Trouver le bon candidat pour le bon poste est une mission qui vous tient á cÅ“ur ? Décrochez un emploi dans les ressources humaines grâce á la conception CV consultant en intérim. Mettez toutes les chances de votre côté en suivant nos conseils pour la conception CV consultant en intérim.
Conception CV consultant en intérim
Résumé
Après mon baccalauréat en ressources humaines, j’ai débuté ma carrière en tant que consultant dans une agence intérim. Satisfaire les besoins des candidats intérimaires et des entreprises a toujours été au centre de mes priorités. Proactif, je suis capable d’adapter ma méthode de travail aux besoins pointus des clients et d’anticiper les problèmes. Doté de bonnes capacités d’analyse et ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi, je suis capable de sélectionner rapidement le profil adéquat pour un poste. Autonome et polyvalent, j’ai également de l’expérience dans la gestion administrative d’une agence intérim : facturation, gestion des paies et des documents sociaux, … sans compter une connaissance de la législation sociale en vigueur.
Expériences professionnelles
Janvier 2014 – Novembre 2016
Actief intérim – Verviers
Consultant en intérim
- Gestion d’un portefeuille de clients et prospects
- Entretien avec les candidats intérimaires
- Rédaction des contrats intérimaires
- Facturation et gestion des salaires
- Évaluation des intérimaires
Mars 2013 – Décembre 2013
Daoust – Mons
Assistant RH
- Recrutements des candidats : screening téléphone et entretien d’embauche
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Gestion des documents légaux
- Suivi administratif et encodage des dossiers clients
- Prospection pour dénicher de nouveaux clients
- Participation á l’évaluation des intérimaires
Formation
2009 – 2012
Bachelor en gestion des ressources humaines (Haute école Hénallux Namur)
Qualités et langues parlées
- Maîtrise orale et écrite de l’anglais (niveau C1 – utilisateur expérimenté)
- Notions scolaires d’allemand
- Permis B et possession d’un véhicule personnel
- Pratique du squash et de la natation
Connaissances informatiques
Maîtrise de la suite Office et des systèmes d’exploitation de Windows
Connaissance d’internet et aisance avec les médias sociaux
Notre conception du CV de consultant en intérim (Et comment créer le vôtre)
1. Focalisez-vous sur les expériences récentes. Lors de la conception CV consultant en intérim, soyez clair et concis. L’objectif est de retracer votre parcours sans vous éparpiller. Gardez á l’esprit que vous ne disposez que d’une page et de quelques secondes de lecture transversale pour convaincre le recruteur.
2. Allez á l’essentiel lors du détail du contenu de vos missions précédentes. Insistez uniquement sur ce qui est pertinent par rapport au poste convoité.
3. Ajoutez une photo récente en haut de votre CV. Choisissez une photo neutre et de bonne qualité.
4. Évitez les mots superflus. Lors du détail de vos missions précédentes, faites des phrases nominales plutôt que d’utiliser des verbes.
5. Ne remontez pas trop loin dans le temps lors de la mention de votre formation. Il est inutile de préciser oá¹ vous avez fait vos études secondaires si vous avez par la suite obtenu un baccalauréat et/ou un master.
6. Tenez-vous en á votre projet professionnel. Ce conseil concerne surtout les personnes qui auraient exploré des carrières différentes. Privilégiez la description des expériences en rapport avec le poste proposé.
7. Lorsque vous évoquez votre connaissance des langues, indiquez toujours votre niveau d’expertise en fonction des critères européens, de A1 á C2.
8. Mentionnez un numéro de téléphone et une adresse email de contact en haut de votre CV. Le recruteur doit savoir vous contacter facilement pour un entretien d’embauche.
9. Adaptez régulièrement votre CV en fonction de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.
10. Mentionnez vos informations au bon endroit. Un CV est organisé en rubriques.
Les erreurs sur votre CV qui vous coûteront le poste
1. Négliger l’orthographe. Les recruteurs sont allergiques aux fautes d’orthographe. Si vous postulez pour une fonction impliquant une partie administrative, ce critère est d’autant plus important.
2. Mentir sur ses compétences. Toutes les informations figurant sur le document doivent être correctes. Le recruteur est susceptible de vérifier la véracité de vos données, que ce soit par un contact avec votre ancien employeur ou par un test de vos connaissances en langues ou en informatique.
3. Ne pas soigner l’aspect du CV. Lors de la conception de CV consultant en intérim, pensez á le rendre clair et séduisant. L’employeur doit trouver rapidement les informations qu’il cherche. N’en faites pas trop au niveau des couleurs et des polices. Le CV doit rester sobre. Les fioritures sont á réserver aux offres d’emploi dans le secteur artistique.
4. Faire de son CV un roman. Limitez-vous á une ou deux pages maximum. Le recruteur reçoit énormément de candidatures et n’aura que quelques secondes á consacrer á chacune.
