Appelez-nous : La conception CV spécialiste en ressources humaines sera d’autant plus facile en additionnant votre savoir-faire au nôtre. Il y a tout un panel de thématiques á aborder, ce qui permettra de cibler les employeurs. Nos suggestions de conception CV spécialiste en ressources humaines seront donc particulièrement utiles aux profils juniors.
Conception CV spécialiste en ressources humaines
Résumé
Mes différentes expériences m’ont offert une grande connaissance de la gestion d’entreprise, du droit du travail et du management. J’ai notamment géré des processus de mobilité professionnelle et organisé la mise en place d’un accord d’entreprise en partenariat avec les représentants du personnel. J’ai également pu animer des formations et assurer la gestion des emplois et des compétences afin d’allier les besoins de l’entreprise á ceux des salariés. Ma force de persuasion et mon adaptabilité ont été mes meilleurs atouts dans ce domaine.
Expériences professionnelles
Juin 2016 á Février 2017
Consultant RH – Cabinet New RH, Paris
- Prospecter par téléphone
- Négocier les contrats clients
- Réaliser des audits
- Accompagner les projets : mettre en place un accord d’entreprise, enrichir les relations sociales, adapter l’organisation du temps de travail, optimiser la rentabilité des postes
Janvier 2015 á Mai 2016
Chargé de développement des ressources humaines – Isa Group, Paris
- Provisionner les besoins en personnel
- Suivre les dossiers de mobilité professionnelle
- Préparer le plan de formation
- Assurer les entretiens annuels
- Gérer le recrutement
Janvier 2012 á Décembre 2014
Gestionnaire RH – SLA Ets., Paris
- Saisir la paie
- Gérer les contrats des salariés
- Préparer les sessions de formation
- Créer des supports de communication interne
Formation
2011 : Master Management des ressources humaines – IAE, Toulouse
2009 : Titre RNCP Niv. II Chargé des ressources humaines – Sup des RH, Paris
2007 : BTS Assistant de Gestion PME PMI – École nationale de commerce, Paris
2005 : Bac pro Gestion-administration – Lycée Armand Carrel, Paris
Qualités et langues parlées
Langues :
– anglais niveau C2
– espagnol niveau B1
Mes qualités :
– discret
– rigoureux
– patient
– á l’écoute
– organisé
– diplomate
– résistant
Compétences professionnelles
– Démarcher des prospects
– Négocier des contrats
– Mener des entretiens professionnels
– Analyser la GPEC
– Réaliser une étude socio-économique
– Entretenir les relations sociales
– Effectuer le sourcing et le recrutement
– Assurer des formations en ressources humaines
– Mener un audit des méthodes de travail
– Accompagner le changement
Connaissances informatiques
Suite Microsoft Office
Outlook
Sage RH
EBP Gestion Commerciale
Adobe Photoshop
Notre conception CV spécialiste en ressources humaines (Et comment créer le vôtre)
1. Choisissez une titre parlant et accrocheur pour la conception CV spécialiste en ressources humaines. Un sous-titre peut aussi préciser votre spécialisation, si vous en possédez une.
2. Mettez en valeur vos compétences. Votre profil a l’avantage d’être á la fois commercial et RH ? Profitez-en ! Scindez votre liste de compétences en deux afin d’afficher cette particularité
3. N’oubliez pas de parler des grands projets de votre parcours professionnel. Ils méritent leur place sur votre CV. Citez-les, ajoutez un ou deux détails au besoin, et cela ne manquera pas d’intéresser les employeurs.
4. Mentionnez votre expérience expérience en management d’équipe si vous en avez. N’hésitez pas non plus á indiquer le nombre de personnes que vous aviez sous votre responsabilité ou la taille de l’entreprise. Cela donnera une idée de vos capacités en la matière.
5. Parlez de vos diplômes. Les recruteurs de spécialistes en ressources humaines apprécient les diplômes. Précisez bien vos master, licence et autres formations utiles. Cela montrera l’étendue de vos connaissances théoriques.
6. Évoquez avec précision vos compétences en bureautique. Elles seront très appréciées. Que ce soit des logiciels de gestion du personnel, de paie, de bases de données ou de gestion commerciale, ils apporteront une plus-value á votre profil.
7. Détaillez vos niveaux en langues étrangères. Cela pourra á coup sûr booster l’effet de votre CV. De nos jours, le domaine des ressources humaines met beaucoup á profit l’anglais, notamment suite au développement de groupes á l’international.
8. Citez quelques-uns de vos hobbies. Faites tout de même attention á ce qu’ils servent votre profil. Les activités collectives sont toujours appréciées, par exemple, cela démontre votre esprit d’équipe.
Les erreurs sur votre CV qui vous coûteront le poste
1. Ne pas se soucier des détails. Dans la conception CV spécialiste en ressources humaines, tout défaut d’orthographe, de mise en page ou tout oubli pourra décrédibiliser votre statut de spécialiste. Veillez-y avec rigueur.
2. Mal choisir sa photo. Joindre une photo peut être risqué ou vous rendre sujet aux discriminations. Si vous y tenez, réfléchissez bien á votre présentation ainsi qu’á l’éclairage.
3. Utilisez un ton péremptoire. Malgré votre expérience cela ne sera pas bien perçu. Il en est de même pour la surenchère. Gardez donc un peu de sobriété, tout en dévoilant un peu de vous-même.
4. Envoyer un CV trop passe-partout. Qui se souviendrait d’un CV terne parmi des dizaines d’autres ? Sans tomber dans la surenchère, lá non plus, il convient d’ajouter une touche de couleur ou d’originalité dans la présentation afin d’accrocher l’Å“il de l’employeur.
