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Que vous soyez un·e professionnel·e expérimenté·e ou que vous cherchiez à faire évoluer votre carrière en passant d’un poste d’assistant RH à un poste de consultant, votre CV de RH est l’outil clé pour attirer l’attention des recruteurs. 

Un curriculum bien rédigé ne se contente pas de lister vos expériences, il met en valeur vos compétences stratégiques, vos réalisations concrètes et votre capacité à aligner les ressources humaines avec les objectifs de l’entreprise. Les étapes essentielles pour créer un CV percutant vont de la structure idéale en une ou deux colonnes, à l’utilisation des bons mots-clés dans chaque rubrique, en passant par les compétences indispensables dans le domaine RH à mentionner en bonne place.

Dans cet article, vous trouverez :

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    Exemple CV ressources humaines

    Pour bien commencer, nous vous proposons un exemple de CV RH écrit. Repérez les informations essentielles à faire figurer dans votre curriculum et adaptez ce format à votre cas particulier.

    Cv Responsable Ressources Humaines 3 Pro

    Sarah Garcia

    Spécialiste en ressources humaines
    06 12 34 56 78
    sarahgarcia@exemple.com
    94 rue de la Mare aux Carats
    34080 Montpellier

    OBJECTIF PROFESSIONNEL

    Spécialiste en ressources humaines depuis dix ans, je m’occupe de bien-être au travail pour l’intégralité des employés. Du recrutement aux droits du travail, je connais les ficelles de mon métier par cœur. Dynamique et douée d’un sens du relationnel hors pair, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise.

    EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

    2016 – 2023 – Spécialiste en ressources humaines,
    Procter&Gamble, Montpellier

    • Recueil, traitement et analyse des données afin d’identifier les améliorations possibles.
    • Identification des besoins en écoutant attentivement les demandes formulées et les spécificités de l’environnement.
    • Hiérarchisation des tâches afin de gérer les priorités et respecter les objectifs de délais.
    • Application des normes en vigueur, du règlement intérieur et des procédures de l’entreprise.

    2013 – 2016 – Spécialiste en ressources humaines, 
    Selectour, Montpellier

    • Utilisation du pack Office pour les tâches quotidiennes et la production des documents demandés.
    • Acquisition rapide de nouvelles connaissances en intégrant les informations disponibles.
    • Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
    • Proposition de solutions innovantes en s’appuyant sur l’expérience terrain et en effectuant les recherches nécessaires.

    2010 – 2013 – Chargé de recrutement
    Club Med, Montpellier

    • Rédaction et diffusion des offres sur le site de l’entreprise et sur les sites de recherche d’emploi, suivi et renouvellement des abonnements (monster, cv aden …).
    • Participation aux réunions d’équipe : point sur l’activité et préparation des campagnes de recrutement, mise au point de la stratégie RH.
    • Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et les agences d’intérim.

    FORMATION

    2009 – Licence en gestion des ressources humaines
    Université Montpellier III, Montpellier

    COMPÉTENCES 

    • Analyse de données
    • Gestion des systèmes d’information RH
    • Gestion de la paie
    • Gestion des talents

    CENTRES D’INTÉRÊT
    Lecture et cinéma
    Pratique hebdomadaire de la salsa

    Choisir ce modèle

    Les meilleurs modèles de CV ressources humaines

    Tout comme un·e candidat·e ne saurait se présenter en entretien sans une tenue adaptée, vous ne pouvez pas envoyer votre curriculum sans lui refaire une beauté. Voici trois modèles de CV RH pour vous aider à réaliser un curriculum parfait. Inspirez-vous de nos mises en page et réalisez une candidature mémorable.

    Choisir un modèle

    Comment faire un CV RH ?

    Même si vous connaissez bien les relations humaines et que vous avez sans doute dû lire de nombreux curriculum vitae pendant votre carrière, nous vous proposons de suivre notre guide et de consulter nos modèles pour savoir comment faire un CV de RH débutant ou confirmé.

    Comment formuler le titre ?

    Utilisez un titre explicite qui reflète votre rôle actuel ou celui que vous visez. Le titre de votre CV de RRH doit être directement compréhensible, sans ambiguïté, et en adéquation avec le poste recherché.

    Vous pouvez aligner le titre avec votre expérience, sans pour autant dépasser une ligne.

    Placez-le en haut, à côté de votre nom complet, dans une police de taille supérieure afin de bien se démarquer.

    Adéquat

    • Spécialiste en ressources humaines, secteur finance 
    • Spécialiste en ressources humaines
    • Chargée de recrutement

    Inadéquat

    • CV Assistante ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines – Curriculum Vitae

    Comment indiquer ses coordonnées ?

    Vous le savez bien, les coordonnées sont essentielles dans un curriculum. Comment contacter un candidat potentiellement intéressant sans avoir son numéro de téléphone ou son adresse électronique ? Il s’agirait d’une mission difficile, voire impossible. Précisez que vous êtes bel et bien un·e spécialiste en ressources humaines en proposant une candidature complète et rédigée dans les règles de l’art. Assurez-vous d’inclure tous les éléments importants dans votre curriculum, nous avons établi une liste pour vous aider à ne rien oublier.

    Voici les éléments à faire figurer dans votre CV RH : 

    • Nom et prénom ; 
    • Numéro de téléphone mobile ; 
    • Adresse électronique ;
    • Adresse postale (facultatif) ;
    • Profil LinkedIn.

    Adéquat

    Sarah Garcia
    06 12 34 56 78
    sarahgarcia@exemple.com
    94 rue de la Mare aux Carats
    34080 Montpellier

    Inadéquat

    S. Garcia
    0612345678
    ssg1987@exemple.fr

    Comment optimiser son objectif professionnel ?

    En quelques lignes, montrez à votre destinataire que vous êtes le (ou la) spécialiste en recrutement qu’il lui faut. L’objectif professionnel est un résumé de trois à quatre lignes, une phrase d’accroche. Pour faire en sorte que cette première impression soit la meilleure possible, faites appel à votre esprit de concision et montrez que vous avez les bonnes compétences pour occuper le poste de votre choix. Pensez à intégrer :

    • Votre expertise principale (acquisition de talents, gestion des entretiens, marque employeur, etc.).
    • Vos années d’expérience.
    • Vos compétences clés (mise en place de stratégies de sourcing, gestion des outils ATS, optimisation du processus de recrutement, etc.).
    • Un ou deux résultats concrets : réduction du turnover, amélioration du taux de rétention, réduction des coûts de recrutement.
    • Votre objectif professionnel : en quoi votre expérience et vos compétences répondent aux besoins du poste visé et à la stratégie RH de l’entreprise.

    Adéquat

    Spécialiste en recrutement avec plus de 8 ans d’expérience dans l’acquisition et la gestion des talents au sein d’entreprises en forte croissance. Experte en sourcing multicanal, je m’appuie sur Workday et analyse les données RH pour réduire le time-to-hire et améliorer la rétention des talents. Je saurai accompagner votre entreprise dans le développement de son capital humain grâce à une approche stratégique et data-driven du recrutement.

    Inadéquat

    Spécialiste du recrutement avec plusieurs années d’expérience dans l’identification et la sélection de candidats. Bonne maîtrise des techniques d’entretien et des plateformes de recrutement. Expérience dans la gestion des candidatures et le suivi des recrutements. Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe. Souhaite rejoindre une entreprise dynamique pour apporter son expertise et contribuer au développement de nouveaux talents.

    Comment remplir la section « Formation » ?

    La section Formation de votre CV RH est essentielle pour démontrer votre expertise en ressources humaines et en recrutement. Elle doit mettre en avant vos diplômes et certifications les plus pertinents, en lien direct avec le poste visé. Plus qu’une simple liste, cette rubrique permet de valoriser vos connaissances académiques en gestion des effectifs, voire en droit du travail ou autre sous-domaine du secteur des ressources humaines.

    Elles permettent également de mentionner certaines compétences techniques acquises au fil de votre parcours académique. Si vous avez suivi des formations complémentaires en cours d’emploi, notamment en digitalisation RH, SIRH ou techniques de recrutement avancées, n’hésitez pas à les inclure pour montrer votre engagement dans l’évolution du métier.
    Voici les éléments à mentionner pour la formation dans votre CV RH : 

    • Intitulé du diplôme obtenu ; 
    • Date d’obtention ; 
    • Établissement et ville fréquentés ;
    • Liste à puces précisant la teneur des enseignements reçus. 

    Adéquat

    FORMATION
    2009 – Licence en gestion des ressources humaines
    Université Montpellier III, Montpellier

    Inadéquat

    Titulaire depuis 2009 d’une licence en gestion des ressources humaines, j’étudie parallèlement à mon emploi à plein temps le droit du travail et des contrats de travail.

    Comment rédiger la section « Expérience professionnelle » ?

    Catégorie phare de votre CV ressources humaines, vos expériences professionnelles occupent une place centrale dans votre curriculum. Assurez votre futur employeur de votre professionnalisme en incluant un grand nombre de détails concrets et de réalisations quantifiables lui permettant d’évaluer votre savoir-faire et votre aptitude à assurer les missions annoncées dans son offre d’emploi.
    Présentez de manière claire et concise votre parcours professionnel en faisant figurer les éléments suivants : 

    • Intitulé du poste ;
    • Date de début et de fin de contrat ; 
    • Ville d’occupation de l’emploi ; 
    • Une liste à puces de trois à quatre entrées précisant la teneur de vos missions et de vos responsabilités. 

    Utilisez des verbes d’action pour engager le lecteur, et reprenez vos principaux KPI (taux de conversion, coût par recrutement, taux de rétention, etc.)

    Adéquat

    2010 – 2013 – Chargé de recrutement
    Club Med, Montpellier

    • Mise en place d’une stratégie de recrutement optimisée, réduisant le time-to-hire de 30 %.
    • Pilotage des campagnes de recrutement pour des profils techniques et cadres (plus de 200 recrutements annuels).
    • Développement d’un processus d’onboarding structuré, améliorant le taux de rétention des nouveaux employés de 25 %.
    • Gestion et optimisation des outils ATS et sourcing digital, réduisant le coût par embauche de 20 %.
    • Animation de formations internes pour sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de recrutement et d’évaluation des candidats.

    Inadéquat

    2010-2013

    Gestion des équipes, mises en place de campagnes d’amélioration des relations sociales en entreprise, participation aux équipes pluridisciplinaires et mise à profit de mon esprit d’équipe au cours d’opérations de restructuration.

    Quelles compétences en ressources humaines mettre en avant ?

    Pour un CV en ressources humaines percutant, mettez en avant des compétences techniques et comportementales adaptées au poste visé.

    Côté technique, valorisez la gestion du recrutement et de la marque employeur, la gestion des SIRH, la paie et l’administration du personnel, la formation et le développement des compétences, ainsi que la gestion des relations sociales.

    Côté soft skills, mettez l’accent sur votre capacité d’analyse, votre sens de la communication, votre leadership, votre gestion des conflits et votre aptitude à la négociation.

    Enfin, adaptez ces compétences aux attentes de l’entreprise et respectez les mots-clés qui seront sans doute paramétrés par les ATS. Voici une liste non exhaustive :

    COMPÉTENCES PRIMAIRES

    • Recrutement et sourcing
    • Gestion des SIRH
    • Droit du travail et relations sociales
    • Gestion de la paie et administration du personnel
    • Développement des compétences et formation

    COMPÉTENCES SECONDAIRES

    • Capacité d’analyse et prise de décision
    • Leadership et gestion du changement
    • Communication et écoute active
    • Adaptabilité et gestion du stress
    • Sens de l’éthique et confidentialité

    Comment refléter son professionnalisme grâce à la mise en page ?

    La mise en page de votre CV DRH doit refléter votre rigueur et votre capacité à organiser les informations de manière claire et structurée, un aspect crucial pour un poste en ressources humaines, où les rapports peuvent être fréquents. Voici quelques principes pour garantir une présentation soignée et professionnelle :

    • Utilisez des sections bien délimitées avec des titres en gras ou soulignés pour une lisibilité optimale.
    • Choisissez des polices de CV classiques et lisibles (comme Verdana, Calibri ou Helvetica) entre 10 et 12 points pour le texte principal et plus pour les titres. Évitez les polices fantaisistes qui nuisent à la lisibilité.
    • Laissez des marges suffisantes (environ 2 cm de chaque côté) et assurez-vous que l’espace entre chaque section et chaque ligne soit équilibré. Cela permet de rendre le CV aéré et agréable à lire.
    • Utilisez un format cohérent pour toutes les dates et les entrées dans vos expériences et formations.

    En cas de doute, notre outil en ligne s’occupe de tous ces aspects à votre place, pour favoriser votre candidature en quelques clics seulement !

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    Les bons réflexes à adopter pour un CV ressources humaines

    À FAIRE

    • Mettre en avant vos compétences en gestion du personnel

      Un·e bon·ne responsable RH ne se limite pas à recruter : il ou elle pilote aussi la gestion administrative, la paie, les relations sociales et le développement des compétences. Décrivez vos actions stratégiques et opérationnelles, comme l’optimisation des effectifs, la mise en place/l’utilisation d’un SIRH ou l’amélioration de la culture d’entreprise via des initiatives RH ciblées.

    • Personnaliser votre CV de DRH pour chaque poste

      Un·e professionnel·le des ressources humaines doit adapter son CV aux valeurs et aux besoins spécifiques de l’entreprise ciblée. Analysez les annonces de poste attentivement et modifiez votre objectif, vos compétences et les mots clés utilisés (comme transformation digitale, marque employeur, diversité et inclusion, etc.) pour chaque candidature. 

    À ÉVITER

    • Les fautes d’orthographe

      Recrutement, octroi des congés, négociation des ruptures conventionnelles, votre métier fait appel à de bonnes compétences en rédaction. Assurez-vous de ne rien laisser au hasard dans votre CV ressources humaines et dans votre lettre de motivation en relisant votre copie avant de l’envoyer. Les fautes d’orthographe et de grammaire pourraient signifier un manque d’attention de votre part.

    • Une présentation négligée

      Comme nous l’avons indiqué, votre présentation doit être irréprochable et cela commence par votre curriculum. Prenez le temps nécessaire pour peaufiner les détails de mise en page : l’accord des couleurs, le choix de la police de caractères, la symétrie de vos colonnes… Utilisez notre générateur de CV RH en ligne pour fournir un document exceptionnel.

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    CV ressources humaines : la foire aux questions

    Dans quel format faut-il envoyer un CV ressources humaines ?

    Le format PDF est le grand gagnant de l’envoi de candidature professionnelle. Envoyer un document en format PDF vous assure de ne pas commettre d’erreur de formatage et d’envoyer votre candidature sans la moindre difficulté.

    Dois-je préciser mes compétences linguistiques sur un CV en ressources humaines ?

    Les langues étrangères et votre niveau sont essentiels, surtout si vous postulez dans un environnement multiculturel ou une multinationale. Indiquez clairement votre niveau (A1-C2 selon le CECRL ou une mention comme « bilingue », « courant », « intermédiaire »). Ne surestimez pas vos compétences, car elles peuvent être évaluées en entretien d’embauche.

    Faut-il joindre une photo à un CV RH ?

    Oui, joindre une photo à votre curriculum est bienvenu, mais pas obligatoire dans le domaine des ressources humaines. Les conventions professionnelles françaises acceptent la présence d’une photo dans les candidatures professionnelles, mais les employeurs sont tenus de mettre en place des barrières à la discrimination à l’emploi. Il se peut que votre CV finisse donc anonymisé. N’accordez pas trop d’importance à ce point.

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    Florian Droit

    Florian Droit

    Rédacteur Web en psychologie du travail

    Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de curriculum et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de curriculum réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.

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    CV ressources humaines, en résumé

    Vous avez toutes les clés en main pour réussir votre candidature.

    Soyez pointu·e, précis·e, et adaptez votre CV de RH à chaque candidature. Montrez votre expérience polyvalente et décrochez un poste de responsable RH grâce à nos modèles préremplis adaptables et téléchargeables. Utilisez sans plus attendre notre générateur de candidature en ligne et impressionnez votre futur employeur.

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    CV RH Exemple En Deux Colonnes Bleu Et Blanc Photo Carrée En Haut à Gauche

    1 Basé sur une enquête menée auprès de 8791 utilisateurs, entre le 1er et le 31 juillet 2024.
    *Résultats d'une étude menée par MonCVParfait montrant que nos utilisateurs ont travaillé dans ces entreprises.