CV ressources humaines : exemple et modèles

Comment faire un CV RH ?

Vous connaissez bien les relations humaines et vous avez sans doute dû lire de nombreux curriculum vitae pendant votre carrière. La rédaction d’une candidature professionnelle devrait être un jeu d’enfant pour vous. Nous vous proposons de suivre notre guide et de consulter nos modèles pour savoir savoir comment faire un CV.

Titre du CV ressources humaines

Pour bien commencer, il vous faut un titre de CV RH. Assurez-vous de nommer votre curriculum correctement. Il s’agit d’une convention qui fera foi de votre sens de l’observation et de votre attention au détail. Vous pouvez mentionner vos années d’expérience, votre domaine de spécialité ou encore l’une de vos compétences techniques ou interpersonnelles. Voici quelques exemples : « spécialiste en ressources humaines depuis dix ans », « spécialiste en ressources humaines, secteur finance », « spécialiste en ressources humaines diplômé ».

Coordonnées

Vous le savez bien, les coordonnées sont essentielles dans un curriculum. Comment contacter un candidat potentiellement intéressant sans avoir son numéro de téléphone ou son adresse électronique ? Il s’agirait d’une mission difficile, voire impossible. Précisez que vous êtes bel et bien un spécialiste en ressources humaines en proposant une candidature complète et rédigée dans les règles de l’art. Assurez-vous d’inclure tous les éléments importants dans votre curriculum, nous avons établi une liste pour vous aider à ne rien oublier.

Voici les éléments à faire figurer dans votre CV RH :

• Nom et prénom ;
• Numéro de téléphone mobile ;
• Adresse électronique ;
• Adresse postale (facultatif).

Objectif professionnel

En quelques lignes, montrez à votre recruteur que vous êtes le spécialiste en recrutement qu’il lui faut. L’objectif professionnel est un résumé de trois à quatre lignes, une phrase d’accroche. Cette rubrique permet de donner à votre futur employeur une première impression de vous. Rédigez cette partie avec soin pour en faire en sorte que cette première impression soit la meilleure possible, votre potentielle embauche en dépend. Faites appel à votre esprit de concision et montrez que vous avez les bonnes compétences pour occuper le poste de votre choix. Voici un exemple d’objectif professionnel duquel vous pouvez vous inspirer :

« Spécialiste en ressources humaines depuis dix ans, je m’occupe de bien-être au travail pour l’intégralité des employés. Du processus de recrutement aux droits du travail en passant par les contrats de travail, je connais les ficelles de mon métier par cœur. Dynamique et douée d’un sens du relationnel hors pair, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise et devenir responsable des ressources humaines. »

Formations

Que serait un curriculum sans sa rubrique « formations » ? Il s’agit du rendez-vous immanquable de votre CV ressources humaines, votre futur employeur voudra assurément s’enquérir de vos formations et certifications. Donnez-lui les informations qu’il souhaite obtenir pour vous assurer une embauche réussie. Gardez bien à l’esprit que si vous avez plus de trois ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines, nous vous conseillons vivement de mettre en avant la rubrique suivante. Vos formations n’ont qu’une importance secondaire face à vos expériences professionnelles, la démonstration de l’exercice de vos connaissances saura convaincre votre futur employeur avec un CV parfait assistant RH.

Voici les éléments à mentionner dans votre rubrique « formations » :

• Intitulé du diplôme obtenu ;
• Date d’obtention ;
• Établissement et ville fréquentés ;
• Liste à puces précisant la teneur des enseignements reçus.

Expérience professionnelle

Catégorie phare de votre CV ressources humaines, vos expériences professionnelles occupent une place centrale dans votre curriculum. En votre qualité de spécialiste en ressources humaines, vous savez bien que les expériences priment dans une candidature pour obtenir un emploi. Assurez votre futur employeur de votre professionnalisme en incluant un grand nombre de détails lui permettant d’évaluer votre savoir-faire et votre aptitude à assurer les missions annoncées dans son offre d’emploi. Vous avez évolué dans une structure professionnelle de plus de 20 personnes ? Vos responsabilités consistaient à recruter des personnes et à évaluer leur profil professionnel ? Mentionnez votre parcours professionnel sans hésiter, votre recruteur sera conquis !

Présentez de manière claire et concise cette section en faisant figurer les éléments suivants :

• Intitulé du poste ;
• Date de début et de fin de contrat ;
• Ville d’occupation de l’emploi ;
• Une liste à puces de trois à quatre entrées précisant la teneur de vos missions et de vos responsabilités.

Compétences ressources humaines

Votre plus-value sur le marché de l’emploi réside dans vos compétences techniques et interpersonnelles. La rubrique compétences vous permet de vous mettre en avant sans le moindre effort. Choisissez les bons mots pour vous mettre sur le devant de la scène, vous pouvez reprendre les termes employés par votre recruteur dans l’offre d’emploi à laquelle vous répondez s’ils correspondent à votre profil. Voici un exemple de compétences qui peuvent s’appliquer à votre corps de métier.

Mise en page

La forme compte tout autant que le fond, en particulier dans le domaine des ressources humaines. Que penseriez-vous d’un candidat qui se présenterait à un entretien d’embauche avec des vêtements troués ou froissés ? Même si ses compétences sont excellentes, l’apparence compte et sa négligence apparente pourrait éveiller certains doutes quant à son sérieux et à professionnalisme. Faites bonne impression en choisissant un modèle de CV RH soigné et bien structuré. Utilisez notre générateur de curriculum en ligne pour marquer les esprits avec une candidature agréable à lire.

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