Le consultant en recrutement gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il a la charge de recruter de nouveaux talents. Il a des objectifs commerciaux et participe à la prospection de nouveaux clients.
Qu’il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, il connaît parfaitement les tendances du marché de l’emploi et maîtrise les outils de recrutement. Celui qu’on appelle aussi « chasseur de tête » est doté d’excellentes compétences relationnelles et autres qualités humaines.
Vous cherchez à faire évoluer votre carrière ? Suivez nos conseils et inspirez-vous de cet exemple de CV de consultant en recrutement.
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Modèles de CV de consultant en recrutement
Le contenu de votre curriculum vitae est bien évidemment primordial mais sa forme l’est tout autant. Elle doit transmettre l’image d’une personne professionnelle, rigoureuse mais aussi dynamique et avenante.
Optez pour une mise en page claire, aérée, sobre mais élégante et structurée de manière à bien mettre en évidence chacune des rubriques. Privilégiez les listes à puces pour décrire vos missions, plutôt qu’un bloc de texte.
Notre outil offre une vaste sélection de modèles de CV parmi lesquels vous trouverez celui qui correspond à votre profil.
5 conseils gratuits pour rédiger un bon CV de consultant en recrutement
Voici de précieux conseils qui vous permettront de constituer une candidature solide et augmenteront vos chances de décrocher un emploi.
Illustrez vos performances commerciales
En tant que consultant vous avez des objectifs commerciaux à réaliser. Donnez des exemples concrets de vos résultats, comme le nombre de candidats que vous avez réussi à placer sur une période donnée, le nombre des comptes que vous gérez ou de nouveaux contrats clients que vous avez remportés.
Détaillez votre connaissance des outils digitaux
Avec la numérisation du monde des ressources humaines, la recherche de nouveaux talents passe obligatoirement par les réseaux sociaux. Il est donc primordial de lister dans vos compétences la maîtrise de ces outils numériques et des autres logiciels de recrutement.
Valorisez vos qualités personnelles
Dans un milieu où la concurrence est rude pour arriver premier dans la course aux talents, ce sont votre personnalité et vos compétences personnelles qui vous feront sortir du lot. Mettez en avant votre motivation et votre curiosité pour vous renseigner en permanence sur les tendances du marché de l’emploi. Un bon sens de l’organisation est également indispensable pour jongler avec les multiples clients-entreprises et candidats que vous gérez.
Exposez vos qualités en matière de relations humaines
Fin psychologue, le consultant est doté d’aptitudes relationnelles exceptionnelles et fait preuve de discernement, de finesse et d’empathie. Grâce à vos compétences en communication, vous êtes un habile négociateur qui a su construire un réseau de relations professionnelles solide.
Relisez attentivement votre CV
Étant vous-même recruteur, vous savez que votre CV doit être impeccable que ce soit dans le fond ou la forme. Veillez à ce qu’il soit clair, structuré, facile à lire et bien sûr, exempt de fautes d’orthographe.
Les principales compétences d’un consultant en recrutement
Un bon chasseur de tête doit allier connaissances techniques en matière de ressources humaines et excellentes qualités interpersonnelles. Voici les compétences à valoriser sur votre CV :
Les compétences essentielles pour être consultant en recrutement
- Esprit de synthèse
- Sens de l'écoute
- Empathie
- Sens de l’analyse
- Diplomatie
- Bonne relation client
- Bon sens de l’organisation
- Excellente communication écrite et orale
- Connaissance du monde de l’entreprise et du Code du travail
- Maîtrise des techniques de sélection et de recrutement
Autres qualités de consultant en recrutement appréciées des recruteurs
- Talents de négociateur
- Autonomie
- Vivacité d'esprit
- Curiosité
- Adaptabilité
- Psychologie
- Polyvalence
- Aptitude à gérer un réseau relationnel
- Maîtrise des outils informatiques et réseaux sociaux
- Maîtrise de l’anglais
Rédigez un profil professionnel attractif et convaincant
Ce paragraphe d’introduction est d’une importance capitale. C’est dans ces quelques phrases que vous allez réunir tous les arguments pour convaincre votre futur employeur que vous correspondez au profil recherché pour le poste.
Il est impératif d’adapter votre accroche personnelle en fonction de l’annonce à laquelle vous répondez en reprenant les mots-clés de l’offre d’emploi. Vous aurez ainsi plus de chance de passer à travers les filtres ATS.
Mettez l’accent d’entrée de jeu sur vos principales qualités humaines, essentielles dans votre métier. Rappelez aussi vos années d’expérience dans votre domaine de spécialité, ainsi que vos performances commerciales les plus significatives.
CV de consultant en recrutement : les questions fréquentes
Quel est le rôle d’un consultant en recrutement ?
Officiant au sein d'un cabinet de recrutement, le conseiller en recrutement a pour rôle de rechercher et sélectionner les meilleurs candidats pour le compte de ses clients. Ses missions principales sont les suivantes :
- Elaboration du descriptif de poste et du profil recherché en fonction des besoins du client
- Sourcing : recherche des candidats par la diffusion d’une offre d’emploi ou par le biais des réseaux sociaux professionnels et autres outils digitaux
- Conduite des entretiens et sélection des candidats
- Présentation des candidats sélectionnés au client
- Suivi de l’intégration de l’employé pendant la période d’essai
- Participation à la prospection commerciale pour trouver de nouveaux clients
Quelles études pour devenir consultant en recrutement ?
La profession de consultant en recrutement est accessible aux titulaires de diplômes de niveau bac + 3 à + 5.
Voici quelques exemples de formations possibles :
Niveau bac + 3
- Licence professionnelle option GRH (gestion des ressources humaines)
Niveau bac + 5
- Master gestion des ressources humaines après un cursus en droit, économie, commerce, psychologie ou sociologie.
- Diplôme d’école de commerce spécialisée en RH
Combien gagne un consultant en recrutement ?
Le salaire d’un consultant en recrutement junior oscille autour de 2 500 € brut par mois. Pour un cadre confirmé, il peut varier entre 3 750 € et 6 000 € brut par mois.
A noter que la rémunération des consultants seniors inclut une partie variable significative qui dépend des honoraires facturées par le cabinet pour les missions apportées par le consultant.
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