Exemple de CV de consultant RH ou consultante RH

Cet exemple et ces modèles vous inspirent, mais vous avez besoin de consignes plus claires ? Découvrez dans cette section comment faire un CV de consultant RH qui fonctionne à tous les coups.

Titre du CV

Que vous cherchiez à créer un CV de consultant RH indépendant ou en agence, il vous faut avant toute chose donner un titre à votre curriculum.

Faites-le figurer en haut de page, et soyez clair·e. Par exemple : « Consultante RH », « Spécialiste RH » ou encore « Expert conseil RH ».

Si vous répondez à une annonce, utilisez l’intitulé de poste donné.

Ne faites pas figurer la mention « CV » dans votre curriculum, cela fait peu professionnel·le.

Coordonnées

Dans une section bien distincte, indiquez vos coordonnées pour faciliter la tâche aux recruteurs.

Si vous candidatez sur une plateforme dédiée comme Workday, il y a de fortes chances que vous ayez déjà rempli ces informations. Il n’empêche, votre CV de consultant RH (ou consultante) doit être rédigé en bonne et due forme.

Nom complet, adresse électronique et profil LinkedIn doivent être indiqués.

Combien de fois avez-vous reçu un message d’erreur dans votre boîte mail en raison d’une adresse inconnue ? Faites attention à fournir ces coordonnées sans coquille, si vous souhaitez être recontacté·e dans les plus brefs délais.

Profil professionnel

Toujours en en-tête, votre CV de consultant RH (ou consultante) doit fournir un court paragraphe d’accroche présentant votre profil, vos objectifs professionnels ou vos accomplissements. Écrivez dans un style clair, quelques lignes suffisent. Vous êtes spécialisé·e paie ? Stratégies de rétention ? Faites-le apparaître immédiatement dans votre profil professionnel.

Voici un exemple pour une consultante avec une solide expérience :

Consultante RH expérimentée spécialisée en gestion de projets stratégiques et développement des talents. Forte expertise en recrutement, sélection et politiques de rétention (+35 % par an à mon poste actuel). Axée sur les résultats et la satisfaction client, je suis déterminée à optimiser la performance des organisations via des processus collaboratifs

Expériences professionnelles

Après toutes ces informations introductives, place au vif du sujet : votre parcours professionnel.

Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne, en n’oubliant pas de préciser à chaque fois :

• L’employeur (indiquez « Indépendant·e » en cas d’expériences freelance)
• Les dates d’emploi ou de missions
• Le lieu
• Les tâches accomplies et responsabilités

N’importe quel cabinet de conseil RH accordera de l’importance à votre expérience, même vos stages (pratiques ou d’observation).

Formations

En tant que consultante ou consultant RH, votre CV est votre meilleure carte de visite, sur laquelle il y a même de la place pour votre parcours académique.

Là aussi, faites une liste dans l’ordre antéchronologique, en mentionnant :

• La date d’obtention du diplôme/certificat
• L’intitulé de ce diplôme/certificat
• L’établissement délivrant

Si vous avez la place, vous pouvez ajouter une brève description des enseignements reçus ou des options suivies. Cependant, nous vous conseillons d’être aussi concis·e que possible.

Compétences

Sur un CV de consultant RH, la section compétences est aussi importante que les expériences professionnelles.

Nous vous recommandons d’adapter votre curriculum au poste que vous recherchez. Un simple « Connaissance du pack Office » ne suffira pas à retenir l’attention. Soyez pointu·e si vous citez des outils informatiques, et reprenez les savoir-faire évoqués dans l’annonce.

Voici des exemples de compétences recherchées chez les spécialistes des ressources humaines :

Qu’en est-il de la mise en page ?

Pour la mise en page de votre CV de consultant RH (ou consultante), nous émettons les recommandations suivantes :

• Privilégiez le format bicolonne, pour gagner de la place et guider la lecture ;
• Choisissez une police de caractère accessible et agréable à lire ;
• Si vous utilisez de la couleur, soyez sobre et permettez un contraste suffisant ;
• La photo n’est pas obligatoire, mais permet de mettre un visage sur votre nom, ce qui peut faciliter la mémoire des recruteurs ;
• Ne dépassez pas la page A4, et soignez l’orthographe pour éviter de passer pour un·e amateur·ice.

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