Vous souhaitez réaliser un CV accrocheur et obtenir le poste de vos rêves ? Avec notre conception CV consultant en ressources humaines, vous pourrez vous démarquer des autres candidatures ! Tirez partie de nos suggestions pour une conception CV consultant en ressources humaines optimale !
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Conception CV consultant en ressources humaines
Résumé
Titulaire d'un Master 2 en Psychologie du Travail, j'ai exercé le métier de recruteur au sein d'une compagnie d'assurances et j'ai intégré, il y a deux ans, une société spécialisée dans le prêt-á -porter en tant que consultant en ressources humaines. Doté d'un bon relationnel et d'un grand sens de l'écoute, je communique facilement avec différents interlocuteurs. Par ailleurs, mon bon sens de l'organisation me permet de fournir un travail de qualité.
Expériences professionnelles
Juin 2015 ? Aujourd'hui
Vetilook ? Bordeaux
Consultant en ressources humaines
- Définition des profils á recruter avec ma hiérarchie
- Sourcing sur les réseaux sociaux
- Entretien de recrutement et négociation des contrats
- Participation á des sessions de recrutement
- Passation de tests d'aptitude et entretien de remise des résultats
- Management d'une assistante RH
- Gestion du budget recrutement
- Élaboration et mise á jour de tableaux de suivi sur l'activité du service
Janvier 2012 ? Mars 2014
Assur ? Bordeaux
Recruteur
- Entretien de recrutement
- Négociation commerciale
- Diffusion et gestion des annonces
- Sélection des CV et présélection téléphonique
Mars 2010 ? Janvier 2012
Journal TV ? Bordeaux
Assistant Ressources Humaines
- Participation aux entretiens de recrutement
- Rédaction de diffusion des annonces
- Tri des candidatures et présélections téléphoniques
- Secrétariat et réservation de salles
Formation
2009 - 2010
Master 2 Psychologie du Travail - Université Arthur Rimbaud - Bordeaux
2006-2007
Master 1 Psychologie - Université Arthur Rimbaud - Bordeaux
2005- 2006
Licence Psychologie ? Université Arthur Rimbaud - Bordeaux
2001-2002
Baccalauréat Littéraire, mention bien (lycée Georges Sand, Bordeaux)
Qualités et langues parlées
- Maîtrise écrite et orale de l'anglais, niveau C1.
- Techniques d'entretien
- Sens de la communication et adaptabilité - Bonnes qualités rédactionnelles
- Réalisation de nombreux voyages á travers le monde
- Membre d'une association de y
Connaissances informatiques
Très bonne utilisation des logiciels du pack Office
Internet et réseaux sociaux
Notre conception CV consultant en ressources humaines (Et comment créer le vôtre)
Organisez votre contenu.
Votre candidature ne doit pas paraître brouillon. Lors de la conception CV consultant en ressources humaines, pensez aux différents intitulés des parties et aux informations que vous souhaitez ajouter.
Disposez une photographie en haut de page.
Les photos de vacances sont á bannir car elles vous prêtent un côté désinvolte, ce qui n’est pas apprécié des recruteurs. N’hésitez pas á faire plusieurs photos, de préférence sur fond blanc et retenez la meilleure.
Écrivez une accroche de quelques phrases seulement qui résume votre parcours.
Cela permet au recruteur de s’assurer que votre candidature est bien en adéquation avec le poste sur lequel vous candidatez. Mentionnez brièvement les expériences les plus pertinentes et votre objectif.
Ajoutez une partie «parcours professionnel» dans laquelle vous présenterez vos expériences
Soyez succinct et allez á l’essentiel. Si vous avez occupé de nombreux postes, n’indiquez que les missions les plus pertinentes. Vous pouvez préciser que, durant une période, vous avez effectué des jobs étudiant mais inutile d’en détailler les missions.
Mentionnez l’ensemble des diplômes obtenus.
Les recruteurs n’apprécient pas les informations manquantes, alors, n’oubliez pas de mentionner l’année d’obtention du diplôme, le nom de l’établissement et sa localisation.
Précisez votre niveau de langue.
Cela peut être un critère de sélection pour le recruteur. Il est donc important de le mentionner. Notez votre niveau sur l’échelle européenne : de A1 á C2.
Dans une dernière partie « informations complémentaires » vous pouvez présenter quelque-uns de vos hobbies.
Cela permet au recruteur de mieux apprécier votre candidature. Par exemple : “je dispense des cours de rattrapage scolaire bénévolement et je suis membre du club de tennis”.
Pour une meilleure compréhension de votre CV, mettez votre contenu en relief.
Le visuel doit faciliter la lecture du recruteur. Vous pouvez opter pour une couleur afin de faire ressortir les intitulés des différentes parties, jouer sur les tailles de police, mettre en gras ou encore surligner certains mots.
Les erreurs sur votre CV qui vous coûteront le poste
Une erreur dans votre adresse mail.
Pour être sûr de ne pas passer á côté d’une réponse d’un recruteur, pensez á vérifier la bonne orthographe de votre adresse mail.
Un parcours professionnel mal renseigné.
Lorsque vous ajoutez une expérience, indiquez vos dates de contrat de travail, l’intitulé de votre poste, l’employeur et sa localisation. De plus, détaillez vos missions et indiquez quelles ont été vos responsabilités.
Une candidature originale.
Vous devez témoigner de votre sérieux donc privilégiez une conception CV consultant en ressources humaines classique. Utilisez au maximum deux styles de police et appliquez la couleur avec parcimonie.
Un CV trop long.
Même si votre expérience professionnelle est riche, votre présentation doit être succincte : deux pages au maximum. Vous pourrez développer et détailler l’ensemble de vos compétences et de vos atouts lors de l’entretien.