15 questions courantes en entretien d’embauche en 2025
Par Florian Droit
- 28 Ottobre 2025
- Temps de lecture : 16 min
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Les entretiens ne sont pas une partie de plaisir. En tant que candidat, vous devez marquer les esprits, mettre en avant vos réussites et vos compétences, tout en profitant de l’occasion pour en apprendre un maximum sur le poste que vous visez.
Nous avons donc rassemblé pour vous les questions d’entretien les plus fréquentes, avec des exemples concrets de réponses, afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre et arriviez prêt le jour J.
Dans ce guide, vous découvrirez :
- Les questions d’entretien les plus courantes et les réponses qui peuvent vous aider à décrocher le poste de vos rêves.
- Comment répondre aux questions classiques mieux que 9 candidats sur 10.
- Des exemples de questions pertinentes à poser au recruteur pour en savoir plus sur votre futur emploi.
Les questions d’entretien les plus courantes à anticiper
Même si l’on ne peut jamais deviner jusqu’où ira la créativité du recruteur, il existe tout de même des questions qui reviennent presque systématiquement.
Lors d’un entretien, on vous demandera très probablement de :
- vous présenter brièvement ;
- parler un peu de vous (souvent sur le plan professionnel) ;
- évoquer vos points forts et vos points faibles.
On pourra aussi vous interroger sur la manière dont vous avez géré, ou géreriez, certaines situations difficiles, en particulier les conflits ou les défis. Ces questions sont appelées questions comportementales et ont pour but de tester vos compétences de communication. Attendez-vous également à parler de vos anciens postes, de vos projets de carrière et de vos attentes professionnelles.
Comme ces questions reviennent très souvent, nous avons préparé une série d’exemples pour vous aider à y répondre efficacement.
Autres questions d’entretien fréquentes et exemples de réponses
Les questions précédentes telles que Parlez-moi de vous sont parmi les plus classiques, mais elles sont loin d’être les seules que vous puissiez avoir lors d’un entretien pour une offre d’emploi. Voici d’autres questions courantes, avec une explication rapide de ce que recherché dans un processus de recrutement, suivie d’un exemple de réponse pour vous inspirer.
Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
Même si cette première question paraît anodine, votre réponse peut en dire long. Le recruteur veut savoir comment vous avez découvert l’entreprise, et c’est l’occasion idéale de :
- Mentionner une recommandation interne (quelqu’un de l’entreprise vous a parlé du poste, ce qui renforce votre crédibilité).
- Montrer que vous avez fait des recherches (vous êtes proactif et savez ce que vous voulez).
- Prouver votre intérêt sincère (vous suivez peut-être la société depuis un moment et connaissez ses valeurs ou sa culture d’entreprise).
Exemple de réponse :
« Mon objectif était de rejoindre une agence marketing de premier plan. En explorant les réseaux sociaux et LinkedIn, je suis tombé sur votre offre publiée par OffBrand. J’ai tout de suite été séduit par votre ton unique et vos visuels percutants. Après avoir parcouru votre portfolio et découvert vos valeurs, j’ai su que je devais postuler. »
2. Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler ?
Même si la première réponse qui vous vient à l’esprit est « j’avais besoin d’un salaire », il vaut mieux éviter de le dire. Le recruteur cherche à savoir si :
- Ce poste correspond à vos objectifs de carrière.
- Votre parcours professionnel et vos compétences (soft skills et hard skills) sont cohérents avec le rôle.
- L’entreprise peut réellement bénéficier de votre expérience.
D’où l’importance de bien étudier la description du poste et l’entreprise avant l’entretien.
Exemple de réponse :
« Ce poste représente une belle occasion d’allier ma passion pour la technologie et mon envie de créer des produits de qualité. J’ai travaillé plus de cinq ans comme développeur avant de vouloir évoluer vers un rôle de Product Owner. Grâce à mes compétences techniques, je sais comment gérer les attentes des clients de manière réaliste. C’est gagnant-gagnant : les besoins des clients sont satisfaits sans surcharger l’équipe sur le long terme. »
3. Pensez-vous être surqualifié pour ce poste ?
Cette question piège peut sembler déstabilisante, mais elle est légitime. En 2024, 15 % des jeunes en emploi s’estiment surqualifié, ce qui peut signifier qu’ils sont :
- Sous-payés par rapport à leurs compétences professionnelles ;
- Bloqués dans leur évolution ;
- Insatisfaits de leur travail, avec un risque de démotivation.
Pour l’entreprise, embaucher quelqu’un qui s’ennuierait rapidement n’a pas de sens. Soyez donc honnête tout en montrant que vous avez réfléchi à la question.
Exemple de réponse :
« C’est une bonne question. Je sais que mes compétences et mon savoir-faire en édition sont solides, mais je n’ai pas encore d’expérience professionnelle en management, et c’est justement la prochaine étape que je vise. Ce poste d’assistant me semble donc pertinent : il me permettra d’apprendre tout en apportant de la valeur au sein de l’équipe. »
4. Comment gérez-vous le stress ou la pression ?
Cette question est incontournable, car de nombreuses études prouvent que le stress peut réduire la performance et la motivation. Si le poste comporte une part de pression au travail, le recruteur veut s’assurer que vous savez y faire face et éviter le burn-out.
C’est aussi le moment de rappeler que la gestion du stress dépend à la fois du salarié et de l’entreprise. Vous pouvez donc rebondir avec une question.
Exemple de réponse :
« J’ai déjà connu une période de burn-out, ce qui m’a poussé à revoir ma gestion du temps et mon équilibre vie pro/vie perso. Aujourd’hui, je sais repérer les signaux avant-coureurs et agir avant qu’ils n’impactent mon travail. Puis-je vous demander quels sont, selon vous, les principaux facteurs de stress liés à ce poste ? »
5. Préférez-vous travailler en équipe ou de manière autonome ?
Votre réponse doit être alignée sur les attentes du poste. Si vous postulez à un poste de manager, dire que vous préférez travailler seul pourrait faire tiquer. Mais il ne faut pas non plus mentir.
Exemple de réponse :
« J’aime collaborer avec les autres et j’ai l’esprit d’équipe, car je suis convaincu que les meilleures idées naissent du travail en commun. Cela dit, je sais aussi être autonome : je sais planifier, exécuter et assumer mes responsabilités jusqu’au bout. »
6. Qu’est-ce qui vous plaît particulièrement dans cette entreprise ?
C’est la question parfaite pour vérifier si vous avez bien préparé votre entretien. Ce n’est pas un hasard si les recruteurs demandent souvent « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ». Leur objectif est de s’assurer que vous :
- prenez le poste au sérieux ;
- avez fait vos recherches ;
- appréciez réellement l’entreprise ;
- savez à quoi vous vous engagez.
Lorsque les attentes des employés ne sont pas satisfaites, la loyauté et la productivité chutent, ce qui entraîne un fort taux de rotation. Rien d’étonnant à cela. Vous devez donc prouver que vous avez pris le temps de comprendre ce que signifie travailler pour cette entreprise.
Exemple de réponse :
« Merci pour cette question. En préparant ma candidature, j’ai été impressionné par la fluidité de tout le processus. Chaque étape semblait logique et bien pensée. Et après avoir échangé avec vous et vos collègues, j’ai compris que c’est exactement ainsi que fonctionne cette entreprise. Pour un poste comme le mien, où la créativité est essentielle, savoir que des processus clairs existent est très rassurant. Mon impression est-elle juste ? »
Conseil
N’hésitez pas à être proactif. Demandez des précisions sur le poste : missions, charge de travail, perspectives, etc. Cela vous évitera les mauvaises surprises une fois en poste.
7. Seriez-vous prêt à déménager ?
Ici, pas de piège. Si un déménagement est envisageable pour ce poste, pesez bien le pour et le contre avant de donner une réponse définitive. C’est un engagement important, donc inutile de vous précipiter. Demandez plutôt comment l’entreprise accompagne ses employés dans cette transition : aide au logement, compensation, etc.
Exemple de réponse :
« C’est une possibilité à laquelle je suis ouvert, mais j’aimerais en connaître les détails. Avez-vous déjà accompagné d’autres collaborateurs dans un déménagement ? Comment cela s’est-il passé ? »
8. Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
Une question redoutée par beaucoup, censée aider le recruteur à mieux cerner la personnalité du candidat idéal. Elle est un peu moins fréquente aujourd’hui, mais mieux vaut avoir une réponse prête. L’idéal est de mentionner un livre en lien avec votre domaine, mais ce n’est pas obligatoire. Résumez-le brièvement et expliquez pourquoi il vous a plu.
Exemple de réponse :
« Je suis passionné d’art contemporain, donc le dernier livre que j’ai lu est Breakfast at Sotheby’s. L’auteur, un haut responsable de Sotheby’s, y explique comment l’art est évalué, comment les prix se forment et ce qui détermine l’attrait d’une œuvre. J’ai été surpris de voir à quel point certaines notions du livre pouvaient s’appliquer au marketing, et j’en ai même tiré des idées utiles pour mon travail. »
9. Avez-vous déjà connu un grand échec au travail ?
Personne n’est parfait. Mais pourquoi se jeter soi-même dans la gueule du loup ? Pas d’inquiétude : cette question ne cherche pas à pointer vos fautes, mais à évaluer votre capacité à gérer une situation difficile et à tirer des leçons de vos erreurs.
Exemple de réponse :
« J’ai été transféré sur un nouveau projet avec des responsabilités inédites. Je me sentais un peu imposteur et craignais de ne pas être à la hauteur. Par peur de demander de l’aide et de révéler mes faiblesses, j’ai fini par m’épuiser complètement, ce qui a entraîné un léger retard sur une présentation importante. Même si cela n’a pas compromis le projet, j’ai remis en question ma manière de travailler. J’ai appris à mieux communiquer, à demander de l’aide avant d’atteindre le point de rupture, et à mieux gérer ma charge. Cette expérience m’a rendu plus efficace et plus attentif aux autres. »
Conseil
Pour ce type de question, la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est idéale pour structurer votre réponse.
10. Pouvez-vous expliquer la période d’inactivité dans votre parcours ?
Les trous dans un CV ne sont pas une honte. Que vous ayez pris une pause pour étudier, pour raison de santé ou simplement pour souffler, tout cela est parfaitement légitime. L’important est d’être honnête et de montrer ce que cette période vous a apporté.
Exemple de réponse :
« Oui, j’ai eu une pause d’environ six mois en 2022. Après trois années de travail très intense, j’étais épuisé et j’avais besoin de recul. J’avais économisé suffisamment pour m’accorder ce temps et réaliser un voyage que je repoussais depuis longtemps. Cette expérience m’a permis de redéfinir mes objectifs professionnels, de clarifier mes priorités et de revenir avec une énergie et une vision renouvelées. »
11. Seriez-vous à l’aise de travailler sous la direction de quelqu’un qui en sait moins que vous ?
Aïe, une question un peu piège, mais pas si rare.
Elle cherche à comprendre deux choses :
- comment vous percevez votre propre valeur ;
- comment vous traitez les autres.
Ce qu’il ne faut jamais dire :
- « Certainement pas, je ne vais pas travailler pour un incompétent. »
- « Si mon supérieur est inexpérimenté, pourquoi ne pas me confier le poste ? »
Exemple de réponse :
« Si quelqu’un est nommé manager, c’est qu’il a les qualités personnelles pour ce poste. Je serais heureux d’apprendre de lui et de partager mes connaissances en retour. »
12. Comment décririez-vous votre ancien supérieur ?
Première règle des entretiens : ne jamais critiquer son ancien employeur, même si l’expérience a été difficile. Ce poste deviendra peut-être un jour un ancien poste lui aussi. Mieux vaut donc mettre l’accent sur ce que vous avez appris.
Exemple de réponse :
« Mon ancien manager avait une vision très claire et des attentes précises. Même si nous n’étions pas toujours d’accord, je lui dois beaucoup. Son exigence m’a appris à être plus organisé, à mieux gérer mon temps et à assumer pleinement mes responsabilités au sein d’une équipe. J’ai aussi appris à repérer les signaux d’alerte dans une entreprise et à exprimer mes besoins plus tôt. »
13. Pourquoi avez-vous été licencié ?
Ce n’est pas le moment de se défouler. Soyez honnête mais courtois. Évitez de mentir : l’entreprise peut facilement vérifier les faits. Expliquez simplement ce qui s’est passé et ce que vous en avez tiré.
Exemple de réponse :
« J’étais en période d’essai et, dès le premier mois, j’ai réalisé que le poste ne correspondait pas à ce que je cherchais. Cela a impacté ma motivation et mes résultats. L’entreprise a donc décidé de ne pas prolonger mon contrat. Ce fut une expérience difficile, mais elle m’a permis de mieux cerner mes attentes et de comprendre qu’il vaut mieux être aligné avec son environnement de travail que de se forcer. »
14. Pourquoi avez-vous changé si souvent d’emploi ?
Si vous avez changé plusieurs fois de poste, il suffit d’en donner les raisons rationnelles et positives : contexte personnel, évolution professionnelle, réorganisation, axes d’amélioration, etc. Mettez l’accent sur ce que vous avez appris à chaque étape.
Exemple de réponse :
« Ce n’était pas mon intention initiale. J’adorais mon poste chez Eureka, mais l’entreprise a déménagé son siège, et je ne pouvais pas suivre pour des raisons personnelles. J’ai ensuite rejoint Restart, mais j’ai vite compris que le poste n’exploitait pas pleinement mes compétences acquises. Avec mon responsable, nous avons convenu qu’il serait plus judicieux pour moi de trouver un poste mieux adapté à mon profil. »
15. Quelles sont vos attentes salariales ?
C’est sans doute la dernière question qui est la plus attendue à la fin d’un entretien. Elle peut être intimidante, mais il suffit de bien s’y préparer. Faites des recherches sur les salaires moyens du poste, tenez compte de votre expérience professionnelle, et définissez une fourchette réaliste de prétentions salariales.
Peut-on tout prévoir dans un entretien ? Pas vraiment. Mais on peut choisir d’y aller avec un brin d’humour et confiance en vous. Certaines questions créatives, comme « Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ? », peuvent survenir. Elles servent surtout à évaluer votre capacité à improviser et à rester à l’aise face à l’imprévu.
Les meilleures questions à poser au recruteur lors d’un entretien
Saviez-vous que vous pouvez, et devriez, poser des questions pendant votre entretien d’embauche ?
C’est un excellent moyen de montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise, votre compréhension du fonctionnement interne, ainsi que votre volonté de travailler dans un environnement qui vous correspond vraiment.
Prenez le temps de réfléchir à vos questions avant l’entretien, afin d’éviter de les oublier sous l’effet du stress. Pensez aux sujets qui comptent pour vous, à ce qui influencera votre évolution professionnelle ou aux points non négociables selon vous.
Voici quelques exemples de bonnes questions à poser en fin d’entretien :
- À quoi ressemble une journée type, un projet professionnel et quelle est la charge de travail ?
- Quels sont les principaux défis liés à ce poste ?
- Comment se déroule l’intégration des nouveaux employés ?
- Y a-t-il des possibilités ou des ressources pour se former ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution ou de promotion ?
- Quelles sont les attentes en matière de performance, et comment sont-elles évaluées ?
Vous pouvez aussi poser certaines de ces questions au fil de la discussion, si le moment s’y prête. Cependant, les recruteurs réservent souvent un moment à la fin pour cela.
Ces questions sont avant tout des pistes pour vous inspirer, donc n’hésitez pas à les adapter à vos priorités. Vous pouvez consulter notre guide sur comment se préparer à un entretien pour trouver d’autres idées.
Conseil
Souvenez-vous que la personne en face de vous pourrait devenir votre futur collègue. Si le ton de l’entretien le permet, profitez-en pour créer un lien plus humain, en posant par exemple des questions comme :
- « Quel est votre aspect préféré de votre travail ici ? »
- « De quoi êtes-vous particulièrement fier ou enthousiaste dans vos missions actuelles ? »
Une bonne lettre de motivation assortie à votre CV fera toute la différence. Vous pouvez la rédiger dès maintenant avec notre créateur de lettres de motivation. Voici à quoi elle peut ressembler :
Ce qu’il faut retenir
En résumé, voici comment donner de bonnes réponses aux questions d’entretien :
- Arrivez aussi préparé que possible et renseignez-vous sur la culture de l’entreprise en amont.
- Restez toujours honnête, ne donnez jamais d’informations trompeuses.
- Soyez précis, sans en dire trop.
- Mettez l’accent sur les résultats positifs et les leçons apprises.
- Ne parlez jamais négativement de vos anciens employeurs.
Florian Droit
Rédacteur Web en psychologie du travail
*Résultats d'une étude menée par MonCVParfait montrant que nos utilisateurs ont travaillé dans ces entreprises.