60 questions à poser en entretien d’embauche en 2025

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Vous savez que poser des questions en entretien est essentiel, mais trouver les bonnes peut sembler mission impossible.

La bonne nouvelle : nous avons compilé dans ce guide les meilleures questions pour marquer les recruteurs et maximiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves.

Poser les bonnes questions en entretien

Posez au moins quelques questions : varier les questions pendant l’entretien facilite la tâche des recruteurs. La communication étant la compétence la plus recherchée chez le candidat idéal, savoir échanger clairement, écouter activement et formuler des questions pertinentes fait toute la différence.
Ne les gardez pas pour la fin d’entretien : entretenez la conversation en posant de bonnes questions tout au long de l’entretien. Restez simplement en lien avec le sujet abordé.
Personnalisez vos questions : renseignez-vous bien sur l’entreprise avant l’entretien et posez des questions qui montrent que vous comprenez son activité, ses objectifs ou son marché. Cela prouve votre intérêt pour sa réussite et sa croissance.
Abordez le thème des opportunités de développement : il est utile de demander quelles sont les missions du poste ou le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Mais pour marquer des points, allez plus loin : interrogez sur les opportunités d’évolution et les programmes de formation internes. Montrez à votre futur employeur que vous vous projetez dans la durée.

Notre conseil
Si possible, tournez certaines questions à votre avantage. Par exemple, évoquez subtilement ce diplôme que vous avez obtenu avec effort. Votre CV montre déjà vos compétences clés, mais vos questions peuvent renforcer cette impression.

Créer mon CV

Quelles sont les 5 meilleures questions à poser à un recruteur ?

Poser les bonnes questions pendant un entretien vous aide à déterminer si les enjeux du poste correspondent à vos objectifs professionnels et à vos préférences de travail. Voici cinq questions essentielles à envisager :

Comment jugez-vous la réussite dans ce poste ?
Comprendre les attentes et les principaux indicateurs de performance vous donnera une idée claire sur comment réussir dans cette fonction.
Comment décririez-vous la dynamique et le mode de collaboration de l’équipe ?
Cette question vous aide à évaluer si la culture de l’entreprise et l’ambiance de travail vous correspondent.
Quelles sont les principales priorités de l’entreprise pour l’année à venir ?
Découvrir les objectifs de l’organisation vous permet d’évaluer sa stabilité et son potentiel de croissance, tout en montrant votre intérêt à contribuer à sa réussite.
Quels sont les défis les plus fréquents auxquels les personnes à ce poste sont confrontées ?
Cela vous permet d’anticiper les éventuelles difficultés et de montrer votre esprit proactif face aux obstacles.
Comment l’entreprise accompagne-t-elle le développement et l’évolution de carrière de ses collaborateurs ?
Demander des précisions sur les formations, le mentorat ou les perspectives d’avancement prouve votre volonté de vous investir sur le long terme.

Ces questions vous offrent à la fois une vision concrète du poste et des éléments pour décider si l’emploi correspond réellement à vos attentes.

Questions à poser au recruteur sur le poste

Avant d’aborder des questions plus générales, assurez-vous de bien comprendre tout ce que le poste implique.

Quelles sont les prochaines étapes dans la suite du processus de recrutement ?
Combien de temps dure généralement votre procédure d’embauche ?
Quelles sont les principales responsabilités liées à ce poste ?
À quoi ressemblerait une journée type si j’étais recruté(e) ?
Que pouvez-vous me dire sur le poste, au-delà de ce qui figure dans la description ?
Quels seraient mes objectifs à atteindre durant le premier mois ou la première année ?
Quelle est, selon vous, la clé de la réussite dans cette fonction ?
À quoi ressemble le travail pendant les périodes les plus intenses ou les plus exigeantes ?
Ce poste implique-t-il des déplacements professionnels ?
Quel volume horaire est attendu pour exercer le poste à plein rendement ?
Les heures supplémentaires sont-elles prévues ou autorisées ?
Pourriez-vous me parler un peu de la personne à qui je serais directement rattaché(e) ?
Comment se déroule l’intégration des nouvelles recrues ?
Avec combien de personnes serais-je amené(e) à collaborer ?
Si je suis retenu(e), quelle serait la date de prise de poste idéale ?
Pensez-vous que les missions de ce poste évolueront prochainement ?

Une fois que vous avez clarifié les aspects pratiques et les attentes du poste, vous pouvez passer à des questions plus générales sur l’entreprise et son fonctionnement.

Notre conseil
Évitez les questions fermées (réponses par oui ou non). Comme pour les recruteurs, vos questions doivent inciter à une réponse détaillée.

Les questions à poser en entretien sur l’entreprise

Vous avez déjà montré votre intérêt pour le poste, mais c’est aussi le moment de prouver que vous vous projetez dans l’entreprise et que vous partagez sa vision.

Voici quelques exemples de questions à poser pendant l’entretien pour témoigner de votre intérêt envers la société :

Quelle est la culture de travail au sein de l’entreprise ?
Pouvez-vous me parler un peu de l’équipe et de l’environnement de travail ?
Quel type d’encadrement ou de méthode utilisez-vous pour accompagner et corriger les collaborateurs ?
Quelle est la durée moyenne de présence d’un salarié à ce poste ?
Comment ce poste s’intègre-t-il dans l’organisation globale de l’entreprise ?
Quelle est la vision de la direction sur ce poste et comment interagit-elle avec cette fonction ?
Existe-t-il un parcours d’évolution type pour ce poste ?
Quelles sont les perspectives de progression au sein de l’entreprise ?
Pourriez-vous me décrire plus en détail la culture d’entreprise ?
Comment décririez-vous le style de management global ?
Qu’appréciez-vous le plus dans le fait de travailler ici ?
Les personnes ayant un profil similaire au mien s’adaptent-elles facilement à la culture de l’entreprise ?
Quelles sont les informations supplémentaires sur l’entreprise que l’on ne trouve pas facilement en ligne ?
Quel type de leadership ou de style de management est encouragé dans l’entreprise ?
Comment une idée passe-t-elle du concept à la réalisation ?
En moyenne, combien de temps est consacré à la création de nouveaux produits ou projets ?

Ces questions montrent que vous ne vous concentrez pas uniquement sur votre propre rôle ou vos performances, mais que vous vous intéressez à la réussite et à la vitalité de l’entreprise dans son ensemble.

Une bonne lettre de motivation assortie à votre CV fera toute la différence pour décrocher un entretien et avoir l’occasion de poser ces questions. Vous pouvez la rédiger dès maintenant avec notre créateur de lettres de motivation. Voici à quoi elle peut ressembler :

Créer ma lettre de motivation

Questions à poser en entretien pour montrer votre professionnalisme

Faire valoir votre savoir-être lors de l’entretien est essentiel. Ces soft skills englobent vos manières d’agir et vos capacités relationnelles dans le cadre du travail. Ces compétences comportementales sont aujourd’hui observées de près par les recruteurs. Il est donc primordial de savoir les identifier et de les valoriser.

Voici quelques exemples de questions à poser pour révéler une approche mature et réfléchie, au-delà de ce que votre CV et votre lettre de motivation peuvent déjà démontrer :

Votre processus d’innovation s’inspire-t-il plutôt du modèle « avancer vite et casser les codes » façon Silicon Valley, ou d’une approche plus méthodique et/ou artisanale ?
Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour collaborer efficacement ?
Comment mesurez-vous la performance et la réussite dans ce poste ?
Comment le feedback est-il donné aux employés ?
À quoi ressemble une évaluation de performance dans votre entreprise ?
Quels seraient, selon vous, les accomplissements majeurs pour ce poste dans l’année à venir ?
Y a-t-il des projets spécifiques sur lesquels je pourrais être amené(e) à travailler rapidement ?
Comment l’information est-elle partagée entre les équipes et les départements ?
Quels profils réussissent le mieux dans votre entreprise ?
Quels types de résultats ou d’initiatives sont nécessaires pour évoluer au sein du poste ou de la société ?
Y a-t-il un aspect de mon parcours ou de mes compétences que je pourrais préciser pour faciliter votre décision ?

Poser des questions de ce type, et notamment cette dernière question, permet de conclure l’entretien de recrutement sur une impression forte et professionnelle.

Notre conseil
Évitez les questions trop générales. Si un sujet est large, découpez-le en plusieurs questions plus ciblées et abordez-les une par une, démontrant ainsi vos compétences de communication.

Questions à poser sur les défis, les difficultés et la concurrence

Poser des questions sur les enjeux ou les difficultés actuelles de l’entreprise permet d’amorcer une discussion sur la manière dont vous pourriez y apporter votre valeur ajoutée. Interroger aussi sur la concurrence ou les obstacles du quotidien vous aide à évaluer si le poste correspond réellement à vos attentes et à votre façon de travailler.

Voici quelques exemples de bonnes questions à poser à ce sujet :

Vous avez mentionné que l’équipe rencontrait parfois des difficultés à collaborer. En quoi mon rôle pourrait-il contribuer à renforcer le travail d’équipe ?
Puis-je vous demander pourquoi la personne précédemment en poste est partie ?
Quelles erreurs les anciens titulaires du poste ont-elles pu commettre ?
Quels concurrents, produits ou marchés constituent aujourd’hui vos plus grands défis ?
Combien de personnes ont quitté l’entreprise au cours de l’année écoulée ?
Quel est le plus grand changement ou défi que le service, l’entreprise ou le secteur a dû affronter récemment ?
Quelles sont actuellement les principales priorités de l’entreprise ?
Quels sont les points de blocage ou difficultés du quotidien que la personne à ce poste devra résoudre ?

Poser des questions sur la concurrence et les défis internes montre que vous vous projetez déjà dans le rôle et que vous réfléchissez comme un membre de l’équipe. Cela peut impressionner les recruteurs et les aider à vous imaginer facilement dans le poste.

Notre conseil
Ne vous limitez pas à un seul thème quand vous posez plusieurs questions. Montrez que vous vous intéressez à l’entreprise dans son ensemble, et pas uniquement à ce qui est directement relié à votre expérience professionnelle.

Questions à poser sur les perspectives et l’avenir de l’entreprise

Voici quelques exemples de questions à poser à la fin de l’entretien pour en savoir plus sur les opportunités et la vision future de l’entreprise :

Comment récompensez-vous les collaborateurs pour leur bon travail ?
Pensez-vous que ce poste est amené à évoluer dans les années à venir ?
Proposez-vous des formations en interne ?
Y a-t-il des possibilités de développement professionnel ? Si oui, à quoi ressemblent-elles concrètement ?
Combien de personnes ont récemment rejoint l’entreprise ?
L’entreprise est-elle en phase de croissance ?
Où aimeriez-vous que l’entreprise se situe dans cinq ans ?
Quels sont les principaux objectifs de l’entreprise pour l’avenir ?
Quelle est la transparence de l’entreprise concernant ses activités, ses résultats ou ses projets futurs ?

Montrer que vous vous intéressez à la réussite et à l’avenir de l’entreprise fait toujours une très bonne impression. C’est l’un des meilleurs moyens de marquer des points lors d’un entretien.

Notre conseil
Lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions sur l’avenir de l’entreprise, évitez surtout de répondre « non, rien ne me vient à l’esprit ». Cela communique un désintérêt ou un manque de préparation. Ayez toujours au moins deux questions prêtes à poser.

Les questions à ne pas poser en entretien d’embauche

Soyons honnêtes : vous postulez aussi pour gagner votre vie et vous avez des prétentions salariales, c’est normal. Mais inutile de le montrer trop ouvertement. Il ne faut surtout pas que le recruteur pense que vous ne vous intéressez qu’à la rémunération. Évitez donc les questions portant sur le salaire, les primes, les avantages ou les promotions pendant l’entretien.

De même, poser des questions sur les valeurs de l’entreprise est une bonne idée… sauf si ces informations sont déjà disponibles sur leur site web. Si l’entreprise dispose d’une page dédiée à ce sujet (comme IBM ou Netflix, par exemple), demander des détails donne l’impression que vous n’avez pas pris le temps de vous renseigner un minimum.

Autre erreur fréquente : demander pendant l’entretien comment celui-ci s’est déroulé ou si vous avez obtenu le poste. Gardez ces questions pour le mail de suivi, ou mieux encore, laissez l’entreprise revenir vers vous. Enfin, évitez d’avoir l’air impatient en demandant quand vous aurez des nouvelles.

Voici une liste de questions à bannir :

Alors, comment je m’en suis sorti(e) par rapport aux autres candidats ?
J’ai le poste, du coup ?
À quelle fréquence accordez-vous des augmentations ?
Distribuez-vous souvent des primes ?
Quels avantages et bénéfices puis-je attendre ?
Quand vais-je recevoir une réponse de votre part ?
Quand comptez-vous faire une offre pour le poste ?
Que fait exactement votre entreprise ?
Après la prise de poste, au bout de combien de temps puis-je poser des congés ?

Au final, il existe bel et bien de « mauvaises questions » en entretien. Ce sont souvent des questions trop centrées sur soi, qui donnent l’impression que vos priorités passent avant celles de l’entreprise.

Notre conseil
Ne posez pas non plus trop de questions. Donner l’impression d’arriver sans préparation ou monopoliser le temps du recruteur peut vous desservir. Sachez lire les signaux : si l’entretien touche à sa fin ou que l’attention baisse, concluez poliment.

Ce qu’il faut retenir

Quand le recruteur conclut par « Voilà, je crois qu’on a fait le tour. Avez-vous des questions ? », c’est le moment de montrer que vous êtes prêt et réellement intéressé.

Poser au moins deux questions pertinentes pendant l’entretien prouve que vous avez pris le temps de bien vous préparer à l’entretien d’embauche et que :

Vous êtes intéressé : posez des questions qui reflètent votre enthousiasme pour le poste, l’entreprise et les projets sur lesquels vous pourriez être impliqué(e) dès votre arrivée.
Vous êtes convaincant : optez pour des questions réfléchies et ouvertes, plutôt que des interrogations fermées. C’est une manière subtile de rappeler vos points forts et de souligner votre valeur ajoutée pour le poste.
Vous êtes perspicace : interrogez le recruteur sur les perspectives d’évolution professionnelles, les priorités de l’entreprise, mais aussi sur les défis qu’elle rencontre actuellement.

En suivant ces conseils, vous saurez comment bien conclure un entretien d’embauche et laisserez une impression durable.

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Florian Droit

Rédacteur Web en psychologie du travail

Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de curriculum et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de curriculum réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.

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*Résultats d'une étude menée par MonCVParfait montrant que nos utilisateurs ont travaillé dans ces entreprises.