Comment se préparer à un entretien d’embauche en 2025 ? Conseils et exemples
Par Florian Droit
- 4 novembre 2025
- Temps de lecture : 9 min
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Un entretien d’embauche n’a pas à être stressant. En soignant votre préparation, en adoptant le bon état d’esprit et en connaissant les attentes des recruteurs, vous aborderez chaque rendez-vous avec confiance.
Ce guide complet réunit méthodes, exemples et bonnes pratiques pour réussir votre première impression et transformer chaque entretien en une opportunité d’emploi concrète.
Retrouvez dans cet article :
- Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
- Se préparer aux différents formats d’entretien d’embauche
- Conseils pour réussir son entretien d’embauche
Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
Un entretien d’embauche est l’occasion de mettre en valeur vos compétences, vos expériences et votre personnalité auprès d’un futur employeur. La préparation est la clé pour convaincre le recruteur et vous démarquer.
Faire des recherches sur l’entreprise
Avant l’entretien, prenez le temps de comprendre l’entreprise : sa mission, ses valeurs, ses produits ou services, ainsi que ses actualités récentes.
Où chercher : le site officiel, les réseaux sociaux, la page LinkedIn ou les articles de presse.
Pourquoi c’est utile : cela prouve votre intérêt sincère et vous aide à adapter vos réponses, en cohérence avec la culture et les objectifs de l’entreprise.
Analyser la description de poste
Lisez attentivement l’offre afin d’identifier les responsabilités clés et les compétences requises.
L’objectif est d’anticiper les questions pièges probables et préparer des réponses personnalisées qui collent aux besoins réels du poste.
Transformez la fiche de poste en liste de compétences cibles et pour gagner du temps, consultez notre guide « Les compétences incontournables pour un CV en 2025 » et sélectionnez celles qui correspondent le mieux au rôle.
Relier vos expériences les plus pertinentes au poste
Passez en revue votre CV et listez des réalisations concrètes issues de vos emplois précédents.
Notez des succès concrets pertinents pour l’entretien, en les faisant coller aux attentes du poste, au secteur d’activité et à la culture de l’entreprise.
S’entraîner aux questions d’entretien les plus fréquentes
Préparez des réponses aux questions classiques d’entretien pour gagner en confiance et en clarté le jour J.
Appuyez-vous sur vos recherches et l’offre d’emploi pour préparer des exemples concrets et des anecdotes qui illustrent vos compétences clés.
Cela vous aidera à donner des réponses structurées et approfondies durant l’entretien.
Préparer des questions à poser au recruteur
Le fait de poser des questions prouve votre intérêt et votre implication, et vous donne des éléments clés sur l’entreprise et le poste.
Ciblez notamment des questions sur la culture d’équipe, les responsabilités quotidiennes et ce que l’on attend de vous dans les premiers mois.
Se préparer aux différents formats d’entretien d’embauche
Vous connaissez sans doute les entretiens téléphoniques, en visio et en présentiel, mais il existe d’autres formats. Passons en revue les plus courants, avec nos conseils pour les réussir.
Entretiens téléphoniques
Ce type d’entretien se déroule au téléphone et constitue généralement la première étape du processus de recrutement. Il permet au recruteur de présélectionner les candidats avant un rendez-vous en présentiel.
Stratégies pour réussir un entretien téléphonique :
trouvez un endroit calme, sans distractions ;
gardez sous les yeux votre CV et la description de poste ;
démontrez vos compétences de communication en parlant de façon claire et assurée ;
adoptez un ton à la fois cordial et professionnel ;
évitez de vous éparpiller et restez concis dans vos réponses.
Entretiens en visioconférence
Dans ce format, recruteur et candidat échangent par appel vidéo plutôt qu’en face à face.
Parfois, la visio est un passage obligé avant un entretien en présentiel.
Les entretiens vidéo se sont largement développés avec l’essor technologique et la généralisation du travail à distance.
Stratégies pour réussir un entretien en visio :
préparez-vous en amont, recherches sur l’entreprise et questions possibles ;
soignez le cadre, fond professionnel et éclairage correct ;
testez votre matériel et la connexion internet avant l’heure ;
habillez-vous comme pour un entretien en présentiel ;
regardez l’objectif de la caméra pour maintenir le contact visuel ;
limitez les distractions et les bruits de fond.
Entretiens en face à face « traditionnels »
C’est le format le plus courant, en tête-à-tête avec un ou plusieurs intervieweurs de services et niveaux différents, dans un cadre formel comme un bureau ou une salle de réunion.
Stratégies pour réussir un entretien en présentiel :
renseignez-vous en amont sur l’entreprise et le poste pour cerner les attentes ;
adoptez une tenue professionnelle et arrivez à l’heure ;
maintenez le contact visuel et un langage corporel assuré ;
écoutez attentivement et répondez de manière concise ;
soyez prêt à parler de vos forces, faiblesses et expériences pertinentes.
Entretiens en panel
Ce format réunit un groupe de trois personnes ou plus qui vous posent des questions simultanément, souvent issues de différents départements ou niveaux.
Stratégies pour réussir un entretien en panel :
renseignez-vous sur les membres du panel pour comprendre leurs rôles et anticiper leurs questions ;
saluez chaque personne individuellement et répartissez votre regard pendant l’échange ;
répondez en nommant vos interlocuteurs le cas échéant ;
parlez clairement et avec assurance, restez concis et évitez les digressions.
Entretiens comportementaux
Ce format se concentre sur vos expériences professionnelles passées et vos comportements pour évaluer vos chances de réussite dans le poste.
Stratégies pour réussir un entretien comportemental :
étudiez les questions comportementales fréquentes et notez des exemples précis de votre parcours illustrant vos compétences ;
structurez vos réponses avec la méthode STAR, (situation, tâche, action, résultat) pour rester clair, exact et concis ;
relisez la description de poste pour identifier les compétences clés attendues et adaptez vos exemples en conséquence ;
soyez précis sur vos réalisations et appuyez-vous sur des données chiffrées lorsque possible ;
tenez compte des tendances récentes de retour au bureau et montrez votre aisance en collaboration sur site comme à distance.
Entretiens par compétences
Dans ce format, les questions portent sur des compétences ou comportements précis requis pour le poste. Selon le métier et le secteur, il peut s’agir d’esprit d’équipe, de communication, leadership, résolution de problèmes, adaptabilité ou de gestion du temps.
Stratégies pour réussir un entretien par compétences :
analysez les exigences du poste et faites correspondre vos compétences à ce qui est recherché ;
préparez des exemples concrets issus de différents domaines – travail, études, bénévolat – qui démontrent vos compétences ;
utilisez le site de l’entreprise, ses réseaux sociaux et des articles de presse pour comprendre ses valeurs et sa culture, et positionner votre adéquation ;
structurez vos réponses avec STAR pour mettre en évidence vos atouts et expériences directement utiles au poste.
Entretiens de type « case study »
Courants en conseil et dans les fonctions business, ces entretiens présentent un problème ou un scénario à analyser et à résoudre. On attend de vous des questions de clarification et l’explication de votre raisonnement.
Les recruteurs évaluent votre analyse, votre résolution de problèmes et votre capacité à penser de manière critique et créative en temps réel.
Stratégies pour réussir un case interview :
entraînez-vous en amont sur des études de cas pour vous familiariser avec le format et gagner en assurance ;
prenez le temps de comprendre le problème, posez des questions de clarification et verbalisez votre réflexion ;
exposez votre démarche de façon claire et logique, restez calme, organisé et concentré ;
restez ouvert à plusieurs options et prêt à ajuster votre approche si l’intervieweur la challenge.
Entretiens avec présentation
Dans ce format, l’employeur vous demande de préparer et présenter un sujet lié au poste. Il est fréquent pour les rôles nécessitant d’excellentes compétences de communication et de présentation. Une session de questions-réponses suit généralement l’exposé.
Stratégies pour réussir un entretien avec présentation :
documentez-vous à fond sur le sujet et l’entreprise, adaptez votre présentation en conséquence ;
utilisez des supports visuels, diapositives ou documents, pour renforcer l’engagement ;
répétez devant des proches et demandez leurs avis ;
soignez votre langage corporel, votre ton et votre débit, maintenez le contact visuel et adoptez un style confiant et engageant ;
adoptez une tenue professionnelle et une attitude à la fois dynamique et posée ;
anticipez les questions possibles et entraînez-vous à y répondre avant l’entretien ;
prévoyez des notes pour la phase de questions.
Conseils pour réussir son entretien d’embauche
S’habiller de manière professionnelle : choisissez une tenue vestimentaire adaptée à l’entretien, cela montre votre sérieux et votre professionnalisme. En cas de doute sur le dress code, mieux vaut être trop habillé que pas assez.
Adopter un langage corporel positif : en présentiel comme en visio, maintenez un bon contact visuel, tenez-vous droit et utilisez des gestes mesurés. Cela renvoie confiance et professionnalisme.
Regarder votre interlocuteur dans les yeux : établir le contact visuel favorise la relation, montre votre confiance, votre écoute active et transmet une impression d’honnêteté.
Rester calme et positif : le jour J, respirez profondément et rappelez-vous vos compétences et toute votre préparation. Une attitude constructive renforce votre confiance et laisse une bonne impression.
Faire un suivi après l’entretien : envoyez un email de remerciement pour le temps accordé et confirmez votre intérêt pour le poste. Faites-le dans les 24 heures suivant l’entretien.
Florian Droit
Rédacteur Web en psychologie du travail
*Résultats d'une étude menée par MonCVParfait montrant que nos utilisateurs ont travaillé dans ces entreprises.