6 candidats sur 10 estiment que leurs candidatures ne sont pas lues : les difficultés de la recherche d’emploi
Par Florian Droit
- 17 mars 2026
- Temps de lecture : 6 min
- Nos clients ont été recrutés chez : *Foot Note
Trouver un emploi en 2026 devient de plus en plus difficile. Le paysage du recrutement numérique a transformé la manière dont les entreprises évaluent les candidats, et beaucoup de chercheurs d’emploi se sentent perdus.
Le rapport de monCVparfait « Difficultés de la recherche d’emploi » met en lumière les principales difficultés rencontrées par les candidats : du sentiment de rester invisible aux systèmes de recrutement jusqu’aux mesures désespérées pour décrocher un emploi.
L’enquête souligne la frustration des chercheurs d’emploi face aux systèmes de suivi des candidatures (ATS), aux outils de candidature rapide et à un marché du travail de plus en plus compétitif. Avec moins d’opportunités et des obstacles croissants, beaucoup recourent à des tactiques non conventionnelles, parfois risquées, pour augmenter leurs chances.
Difficultés de la recherche d’emploi : principaux enseignements de l’enquête
- 59 % des chercheurs d’emploi estiment que moins d’un quart de leurs candidatures parvient à un recruteur humain
- 27 % admettent avoir menti dans leur candidature pour augmenter leurs chances.
- 71 % postulent à des emplois en dehors de leur secteur en raison d’un manque d’opportunités dans leur domaine.
- 42 % acceptent des postes pour lesquels ils sont surqualifiés simplement pour obtenir un emploi.
Ce que cela signifie : Les chercheurs d’emploi se sentent découragés par les processus de recrutement qui semblent impersonnels et automatisés. Avec la concurrence croissante, beaucoup ajustent leurs stratégies ou prennent des mesures drastiques pour se faire remarquer.
Le « trou noir » de la recherche d’emploi
Les outils de suivi de candidature (ATS) ont été conçus pour rendre le recrutement plus efficace, mais pour de nombreux chercheurs d’emploi, ils donnent l’impression que leurs CV disparaissent dans un trou noir.
- 31 % pensent que moins de 10 % des candidatures envoyées sont réellement lues par un recruteur.
- 28 % estiment que seules 11 à 25 % des candidatures parviennent à un recruteur.
- Seuls 19 % (1 sur 5) croient que la plupart de leurs candidatures atteignent réellement un humain.
Ce que cela signifie : Les ATS filtrent les candidatures avant même que les recruteurs ne les voient, laissant les chercheurs d’emploi incertains quant à la manière de se démarquer. Optimiser les CV avec des mots-clés spécifiques au secteur et adapter chaque candidature au poste est devenu essentiel.
La pression pousse à des tactiques de recherche d’emploi risquées
Les chercheurs d’emploi adoptent des approches non conventionnelles pour surmonter les obstacles :
- 27 % admettent avoir menti dans leur candidature par désespoir.
- 71 % postulent en dehors de leur secteur malgré des chances de réussite plus faibles.
- 42 % acceptent des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés pour éviter un chômage prolongé.
Ce que cela signifie : La pression pour trouver un emploi pousse les candidats à exagérer la vérité ou à accepter des postes qui ne correspondent pas à leurs compétences. Bien que ces tactiques puissent assurer un emploi à court terme, elles peuvent nuire à la croissance professionnelle à long terme.
Les outils de candidature rapide ne produisent pas de résultats
Des plateformes comme LinkedIn Easy Apply et d’autres fonctionnalités des sites d’emploi promettent un processus de candidature simplifié, mais elles ne donnent pas toujours de résultats positifs :
- 41 % des chercheurs d’emploi n’ont jamais obtenu d’entretien grâce aux outils de candidature rapide.
- Seuls 10 % déclarent un succès répété avec ces fonctionnalités.
- 19 % évitent complètement la candidature rapide, estimant qu’elle n’est pas rentable.
Ce que cela signifie : Bien que ces outils fassent gagner du temps, ils ne mènent pas nécessairement à plus d’entretiens. Les candidats doivent investir dans des candidatures plus personnalisées pour améliorer leurs chances de succès.
Reconversion et surqualification : une nouvelle norme
Avec des opportunités limitées dans leur domaine actuel, de nombreux chercheurs d’emploi changent de carrière ou acceptent des postes de niveau inférieur :
- 71 % ont postulé à des emplois en dehors de leur secteur, mais seulement 24 % ont réussi à effectuer la transition.
- 42 % sont surqualifiés pour les postes auxquels ils postulent, ce qui témoigne d’une volonté d’accepter des postes de niveau inférieur.
Ce que cela signifie : Changer de secteur reste difficile, même pour les travailleurs hautement qualifiés. Ceux qui envisagent un pivot professionnel doivent développer de nouvelles compétences ou réseauter de manière stratégique pour augmenter leurs chances de réussite.
Comment les chercheurs d’emploi peuvent améliorer leurs chances
Avec les filtres ATS qui éliminent les candidatures avant que les recruteurs ne les voient, les chercheurs d’emploi doivent rendre leurs CV compatibles avec les ATS en utilisant des mots-clés spécifiques à leur secteur et en adaptant chaque candidature à la description du poste.
Beaucoup élargissent également leur recherche en postulant en dehors de leur secteur, mais le succès reste limité. Pour augmenter leurs chances, les candidats doivent identifier leurs compétences transférables et les mettre en valeur efficacement dans leurs CV et lettres de motivation.
L’essor des outils de candidature rapide n’a pas entraîné davantage d’opportunités d’entretien. Pour maximiser leurs chances, les candidats doivent éviter les candidatures massives et privilégier des candidatures personnalisées répondant directement aux besoins de l’entreprise.
Le networking peut également jouer un rôle clé : se connecter avec des professionnels du secteur, participer à des salons de l’emploi et contacter directement des recruteurs peut ouvrir des portes que les systèmes ATS pourraient autrement fermer.
Pour toute demande presse, vous pouvez contacter Maja Kowalska à l’adresse suivante : maja.kowalska@bold.com
Méthodologie de l’enquête
Les résultats sont basés sur une enquête menée auprès de 1 000 chercheurs d’emploi aux États-Unis le 5 février 2025. L’enquête comprenait des questions à choix multiples et sur échelle, évaluant les expériences de candidature, les difficultés liées au recrutement et la perception du processus de recherche d’emploi moderne.
À propos de monCVparfait
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Florian Droit
Rédacteur Web en psychologie du travail
*Résultats d'une étude menée par MonCVParfait montrant que nos utilisateurs ont travaillé dans ces entreprises.