Gestionnaires de paie, le jour de la recherche d’emploi est arrivé. Au quotidien, vous êtes responsables de l’analyse et la collecte des informations relatives à des salariés en entreprise. Élément essentiel du pôle comptabilité, vous êtes au fait des congés, des absences, des heures supplémentaires et du temps travaillé par les employés. Le calcul de la rémunération et l’élaboration de bulletins de paie n’a secret pour vous et votre sens de la minutie permet à tout un chacun de recevoir son dû à la fin du mois.
En étroite collaboration avec les ressources humaines, le gestionnaire de paie est celui qui est appelé pour repérer des potentielles erreurs et les ajuster si cela est nécessaire. Cotisations patronales et salariales et autres contributions obligatoires, le gestionnaire de paie établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales d’une entreprise.
De solides connaissances et de nombreuses compétences sont attendues du gestionnaire de paie, votre candidature doit être à la hauteur des attentes de votre recruteur. Découvrez nos conseils sans plus attendre pour réaliser un CV de gestionnaire de paie parfait !
Dans cet article, vous trouverez :
Cherchez par titre de poste
Exemple de CV gestionnaire de paie
Commencez la rédaction de votre candidature en bonne et due forme à l’aide d’un exemple de CV. N’hésitez pas à emprunter certaines formules et à bien observer la structure que nous utilisons.
TITRE
Gestionnaire de paie expérimentée
COORDONNÉES
Jeanne Serrurier
jeanneserrurier@exemple.com
06 80 32 31 52
67 impasse des Lilas, 69 000 Lyon
OBJECTIF PROFESSIONNELL
Gestionnaire de paie depuis dix ans, je suis spécialiste du droit fiscal et social des entreprises. Minutieuse et rigoureuse, je suis connue pour mon organisation légendaire, ce qui m’a valu le prix de la meilleure employée en 2019 au sein de l’agence de communication « Groupe Rivière ». Titulaire d’un BTS comptabilité et gestion, j’ai perfectionné ma connaissance du milieu grâce à mes années d’expérience en entreprise.
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Gestionnaire de paie
2015 – 2022
Groupe Rivière, Lyon
- Spécialisation en droit fiscal, contrôle des actifs et en prévision des apports des acquisitions pour l’année 2022
- Réalisation d’une expertise en autonomie pour le budget prévisionnel des activités de la Fondation sur cinq ans.
Gestionnaire de paie et comptable
2012 – 2015
Agence Com’Inc, Lyon
- Responsable du suivi des heures travaillées, des congés pris et des déclarations sociales.
- Prise en charge des missions de comptabilité et lien avec le comité directeur de l’entreprise pour effectuer des budgets prévisionnels relatifs aux salaires des employés.
FORMATIONS ET CERTIFICATIONS
2019 Nommée meilleure employée de l’année
Groupe Rivière, Lyon
2012 BTS comptabilité et gestion
ESCG, Lyon
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
Français (langue maternelle)
Anglais (intermédiaire)
Italien (intermédiaire)
CENTRES D’INTÉRÊT
- Pratique de la lutte gréco-romaine
- Amatrice d’Yves Klein
Différents modèles de CV gestionnaire de paie
Nous vous proposons différents modèles de CV pour vous assurer une recherche d’emploi réussie. Inspirez-vous de nos modèles cv gestionnaire de paie et personnalisez le vôtre à l’infini grâce à notre générateur de candidature en ligne. De la police à la taille des caractères en passant par la couleur du thème de votre document, envoyez une candidature à votre image pour vous hisser en haut de la pile des candidatures. En quelques clics, faites bonne impression à votre recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer en personne pour en savoir plus sur vos compétences et vos motivations.
Comment faire un CV gestionnaire de paie ?
Rédiger un bon CV est un exercice qui peut paraître rebutant de prime abord. Mais il est possible de venir à bout des tâches les plus difficiles avec une bonne méthode. Vous tombez bien, nos experts en recrutement ont mis au point un guide pour répondre à la sempiternelle question « comment faire un CV ? ». Mettez nos recommandations en pratique et décrochez votre emploi en un clin d’œil !
Titre du CV gestionnaire de paie
Pour commencer, il vous faut un titre. Élément souvent oublié des candidats, le titre est un préambule essentiel à votre candidature. Nous vous conseillons d’intégrer certaines informations personnelles qui permettront à votre recruteur de mieux vous connaître. Ainsi, indiquez dans votre titre de CV le nombre d’années d’expérience que vous possédez, votre domaine de spécialité ou encore l’une de vos compétences ou qualités professionnelles. Voici quelques suggestions « gestionnaire de paie avec dix ans d’expérience », « gestionnaire de paie spécialisé en droit social », « gestionnaire de paie dynamique et motivé ».
Coordonnées
Le diable est dans tous les détails, vous le savez bien. Vous avez sans doute déjà dû passer de longues heures à butter sur une fiche de paie à cause d’une information manquante ou encore d’un oubli d’heures supplémentaires. Assurez-vous d’inclure des informations personnelles exactes à votre CV gestionnaire de paie, votre embauche en dépend. La rubrique « coordonnées » est le trait d’union entre vous et votre futur employeur, un numéro manquant dans votre téléphone ou une adresse électronique mal rédigée peut vous coûter cher ! Voici les éléments à y faire figurer :
- Prénom et nom
- Adresse électronique
- Numéro de téléphone mobile
- Adresse postale (facultatif)
Objectif professionnel
Rubrique clé de votre CV, l’objectif professionnel donne un aperçu de votre personnalité à votre recruteur en quelques lignes. Faites usage de votre esprit de synthèse pour mettre en avant ce que vous avez à offrir en un court paragraphe rédigé avec soin. Voici un exemple :
« Gestionnaire de paie depuis dix ans, je suis spécialiste du droit fiscal et social des entreprises. Minutieuse et rigoureuse, je suis connue pour mon organisation légendaire, ce qui m’a valu le prix de la meilleure employée en 2019 au sein de l’agence de communication “Groupe Rivière” . Titulaire d’un BTS comptabilité et gestion, j’ai perfectionné ma connaissance du milieu grâce à mes années d’expérience en entreprise. »
Formations
De toute évidence, vos formations et certifications doivent figurer dans votre candidature. Garantes de votre savoir-faire, montrez que vous avez les fondations nécessaires pour être un bon gestionnaire de paie dans la structure que vous désirez intégrer. Cette rubrique est particulièrement importante si vous avez peu d’expérience professionnelle. Si c’est le cas, nous vous conseillons de la faire figurer en tête de votre CV gestionnaire de paie pdf avec le détail des enseignements reçus.
Nous vous invitons à mentionner les éléments suivants :
- Intitulé du diplôme
- Date d’obtention
- Établissement fréquenté et ville
- Liste à puces de trois entrées avec le détail des principaux enseignements reçus.
Expérience professionnelle
Sans surprise, les yeux de votre recruteur seront rivés sur vos expériences professionnelles si vous êtes un gestionnaire de paie avec plus de trois ans d’expérience. Ainsi, nous vous conseillons de donner le détail de votre parcours professionnel à l’aide de plusieurs listes à puces de trois ou quatre entrées :
- Date de début et de fin de contrat
- Intitulé du poste
- Nom et ville de l’employeur
- Liste à puces de trois à quatre entrées donnant le détail de vos responsabilités et missions.
Compétences
Qu’il s’agisse de votre curriculum vitae ou de votre lettre de motivation, votre candidature sert à offrir le détail de vos compétences. Certaines qualités sont déjà mentionnées dans l’offre d’emploi à laquelle vous postulez, établissez la liste de ces dernières pour mentionner celles qui se rapprochent le plus de votre personnalité. Vous marquerez des points facilement et répondrez concrètement aux attentes de votre recruteur. Voici une liste des compétences techniques attendues d’un gestionnaire de paie pour décrocher un entretien d’embauche dans les moindres délais.
Compétences primaires
- Solides connaissances en comptabilité
- Maîtrise des outils informatiques (Excel et logiciel de paie)
- Solide organisation
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Ponctualité et rigueur
Compétences secondaires
- Connaissances en droit fiscal et en droit social
- Sens du relationnel
- Patience
- Dynamisme
- Motivation à toute épreuve
Mise en page
Votre curriculum est votre carte d’identité professionnelle. Ce précieux document doit être révélateur de votre personnalité et de votre professionnalisme. En votre qualité de gestionnaire de paie, vous devez fournir une candidature claire et bien organisée. Nous vous conseillons d’opter pour un design à colonnes, faisant ainsi écho à vos compétences informatiques infaillibles. Notre générateur de candidatures en ligne vous permet de créer des designs uniques et attrayants, attirez l’attention des recruteurs en quelques clics !
Les bons réflexes à adopter
Félicitations, votre formation « rédaction de CV gestionnaire de paie » touche à sa fin ! Nous vous donnons quelques derniers conseils pour mettre toutes les chances de votre côté. Tendez bien l’oreille !
À FAIRE
Rédiger une lettre de motivation soignéeEn votre qualité de futur gestionnaire de paie, il vous sera nécessairement demandé de joindre une lettre de motivation à votre candidature. Pliez-vous à cet exercice parfois fastidieux et mettez en avant les compétences et les connaissances qui font de vous un gestionnaire de paie exceptionnel. À l’aide de notre générateur de lettre de motivation en ligne, gagnez du temps avec nos textes rédigés avec soin par nos rédacteurs spécialisés en recrutement. À vos claviers !
Donner des exemples précisL’exactitude et la précision sont vos points forts. En effet, votre profession exige une approche rigoriste aux chiffres et aux informations relatives aux employés. Votre entreprise compte sur vous pour assurer le paiement exact des employés, en temps et en heure. Montrez que vous êtes largement capable de précision en donnant des exemples de vos performances passées. Vous étiez en charge du paiement de plus de 50 employés chaque mois, vous étiez en contact avec des comptables experts en droit fiscal ou vous avez participé à la formation d’un autre gestionnaire de paie ? Mentionnez toutes ces expériences avec précision, votre réussite est assurée !
À ÉVITER
Faire des fautes d’orthographeSouvent considérées comme rédhibitoires par les recruteurs, les fautes d’orthographe n’ont pas leur place dans une candidature. Vous êtes amenés à rédiger de nombreux courriers électroniques, à rédiger des lettres officielles ou encore à vous adresser à des prestataires divers et variés. Vos compétences en rédaction sont essentielles dans votre poste, montrez à votre recruteur que vous maîtrisez parfaitement la langue française en portant une attention toute particulière à votre lettre de motivation et votre curriculum. Conseil de professionnel : faites relire votre candidature finale avant de télécharger votre CV gestionnaire de paie pdf.
Oublier de joindre des référencesLes relations professionnelles sont établies sur la confiance. Les informations que vous fournissez doivent être vérifiables si votre futur employeur veut s’assurer de votre viabilité au sein de son entreprise. Facilitez-lui la tâche et donnez-lui la possibilité de contacter vos précédents employeurs s’il le souhaite. Ainsi, vous n’avez qu’à insérer la phrase « références disponibles sur demande » à la fin de votre rubrique « expériences professionnelles ». Le tour est joué !
CV gestionnaire de paie : les questions fréquentes
Comment devenir gestionnaire de paie ?
Devenir gestionnaire de paie ne s’improvise pas. Par chance, plusieurs formations sont disponibles pour intégrer la profession. Voici les voies possibles pour devenir gestionnaire de paie :
- BTS CG (comptabilité et gestion)
- DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations, spécialité finance et comptabilité)
- Licence professionnelle (gestion de la paie et administration du personnel)
- Master en gestion de paie.
Quelles sont les compétences à mettre en avant dans un CV gestionnaire de paie ?
Comme nous l’avons mentionné dans la rubrique « compétences », un gestionnaire de paie doit être organisé, méthodique et extrêmement attentif au détail. Le paiement des employés d’une entreprise dépend du gestionnaire de paie, ce qui fait reposer sur lui de lourdes responsabilités au quotidien. Un CV rédigé avec soin permet de mettre en avant les compétences essentielles pour décrocher un poste de gestionnaire de paie.
Faut-il joindre une photo au CV gestionnaire de paie ?
oindre une photo est toujours un ajout apprécié des recruteurs. En entreprise, la présentation compte et une photo permet de donner une idée de votre professionnalisme à votre recruteur. Enfilez une chemise (bien repassée) et posez sur un fond monochrome. Souriez, téléchargez la photo sélectionnée en haute définition et le tour est joué ! Demandez l’aide d’un ami pour prendre votre cliché s’il le faut, un regard extérieur permettra de faire les bons choix.
CV liés à Comptabilité et gestion
- Exemple de CV d'assistant comptable
- Exemple de CV d'auditeur comptable et financier
- Exemple de CV d'agent de recouvrement
- Exemple de CV d'expert-comptable
- Exemple de CV comptable
- Exemple de CV d'assistant expert-comptable
- Exemple de CV de comptable public
- Exemple de CV de contrôleur de gestion
- Exemple de CV de chef comptable
Les mots de la fin
Félicitations, la rédaction de CV de gestionnaire de paie n’a plus aucun secret pour vous. Vous êtes prêts à vous lancer, vous connaissez les différentes catégories à intégrer à candidature parfaite. Faites de votre recherche d’emploi un exercice plaisant avec la méthode de nos experts en recrutement. Mettez au point un curriculum vitae élégamment façonné à l’aide de notre générateur de CV en ligne. De la police à la taille des caractères en passant par l’interlignage, personnalisez votre précieux sésame pour vous hisser en haut de la pile des candidatures. Attirez l’attention de votre recruteur et devenez le gestionnaire de paie qu’il lui faut.
