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Un CV de garde d’enfant efficace doit avant tout rassurer les parents ou les recruteurs de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Responsabilité, professionnalisme et bienveillance sont les mots-clés à retenir pour réussir votre candidature. Assurez-vous de présenter : 

  • Vos coordonnées (à indiquer clairement en haut de page)
  • Un titre clair, descriptif et concis
  • Votre profil et votre passion pour la garde d’enfants
  • Votre expérience en matière de babysitting
  • Vos diplômes en lien avec la garde d’enfants ou l’animation
  • Vos principales compétences et qualités personnelles

Comment organiser votre curriculum ? Quelle place donner à chaque rubrique ? Quelles compétences faut-il mettre en avant ? Lisez la suite, notre équipe répond à toutes vos questions !

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    Exemple de CV de garde d’enfant

    L’exemple de CV de babysitter ci-dessous contient la structure idéale pour ce type de poste. N’hésitez pas à vous en inspirer.

    Cv Babysitting Avec Colonne Latrale Turquoise

    COORDONNÉES

    Marie Martin
    marie.martin@exemple.fr
    06 12 34 56 78
    34 rue La Boétie
    75014 Paris

    PROFIL PROFESSIONNEL

    Babysitter fiable et compatissante, dotée d’une expertise en planification d’activités, maintien de la sécurité et amélioration du comportement. Bonne connaissance des besoins et des comportements des enfants âgés de 3 mois à 7 ans. Aptitude à coordonner des événements, diriger des heures de travaux manuels et organiser des sorties pédagogiques pour offrir aux enfants de nombreuses possibilités d’apprentissage.

    EXPÉRIENCE

    02/2020 – Actuel : Baby-sitter
    Yoopala, Paris

    • Apprentissage aux enfants du rangement, du lavage des mains et maintien d’espaces de jeux pour développer la responsabilité.
    • Équilibrage des emplois du temps pour assurer des périodes optimales de repos, de jeu et d’apprentissage.
    • Transport des enfants en toute sécurité pour qu’ils participent à différentes activités extrascolaires, notamment la danse, la chorale et le football.
    • Recherche des allergies alimentaires pour mieux comprendre et assurer un niveau supérieur de soin et de supervision pour les personnes ayant des problèmes.

    10/2018 – 01/2020 : Baby-sitter
    La compagnie des familles, Paris

    • Réduction du temps passé devant la télévision et les appareils mobiles grâce à la lecture et aux jeux pour les enfants.
    • Aide apportée aux enfants pour se baigner, s’habiller, se laver les dents et se coucher afin de favoriser l’hygiène personnelle et une bonne santé bucco-dentaire.
    • Création de relations professionnelles durables avec les familles en encourageant la communication ouverte et en faisant des retours positifs.

    FORMATION

    09/2022 – Actuel : Licence Sciences de l’éducation : deuxième année en cours
    Université Paris 3

    COMPÉTENCES

    • Maintien de la sécurité des enfants
    • Habitudes selon les âges
    • Préparation de repas et d’encas
    • Organisation d’activités éducatives
    • Lecture d’histoires
    • Gestes de premiers secours
    • Nature sociable
    • Résolution de problèmes
    • Fiabilité
    • Suivi des instructions

    CERTIFICATS

    Titulaire du BAFA

    CENTRES D’INTÉRÊT

    • Pratique la course à pied, a couru le semi-marathon de Paris
    • Dessine des portraits et des caricatures
    • Passionnée de chant et de musique
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    Modèles de CV babysitting

    Optimisez vos chances de trouver un rôle de babysitter avec un CV soigné qui illustre votre maturité et inspire la confiance. Choisissez un design sobre qui facilite la lecture, avec une touche de couleur pour apporter du dynamisme.

    Grâce à notre outil, vous avez accès à de nombreux modèles pour réussir le vôtre. Faites votre choix et ajustez tous les paramètres pour créer une candidature unique.

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    Comment rédiger un bon CV de babysitter

    Quelles compétences mettre en avant dans votre candidature ? Comment répartir vos sections sur votre page ? Quelle est la mise en page idéale ? En bref, comment faire un CV de babysitter convaincant ? Nos experts répondent à toutes ces questions avec un guide de rédaction détaillé.  

    Quelles informations inclure dans votre titre ?

    Pour ne laisser aucun doute sur votre professionnalisme, il est important de respecter les conventions de réaction propres au curriculum. 

    Pour commencer, donnez-lui un titre clair et concis en indiquant l’intitulé du poste de garde d’enfants souhaité. Si vous répondez à une offre d’emploi sur un jobboard, reprenez les termes exacts du descriptif de l’emploi et précisez la référence de l’offre s’il y en a une.

    Le titre de votre CV de babysitter est aussi l’occasion de donner quelques informations supplémentaires pour montrer que vous correspondez au profil recherché. Par exemple : 

    • Vos années d’expérience en babysitting et la tranche d’âge des enfants que vous avez l’habitude de garder.
    • Vos formations en lien avec la garde d’enfants (BAFA, DEEJE, etc)
    • Votre parcours scolaire si vous postulez un emploi nécessitant d’aider les enfants à faire leurs devoirs.
    • Vos principales compétences ou qualités (bienveillance, créativité, etc.)

    Adéquat

    • Babysitter (5 ans d’expérience avec des enfants de 3 à 6 ans)
    • Garde d’enfants titulaire du BAFA
    • Babysitteuse responsable et bienveillante

    Inadéquat

    • Babysitting
    • Candidature au poste de babysitteur proposé par l’entreprise Quinougarde

    Où indiquer vos coordonnées ?

    La rubrique « Coordonnées » est indispensable dans un CV pour babysitter. Placez-la bien en vue, en haut de votre page et assurez-vous d’utiliser une taille de police suffisante pour la rendre parfaitement lisible. 

    Dans cette rubrique, indiquez : 

    • Votre nom et votre prénom ; 
    • Votre numéro de téléphone mobile ; 
    • Votre adresse électronique ; 
    • Votre adresse e-mail.

    Si vous avez un compte LinkedIn, vous pouvez aussi ajouter un lien vers celui-ci pour donner un aperçu de votre expérience dans la garde d’enfants.

    Attention, toutes les coordonnées présentées doivent être professionnelles. On évitera les adresses électroniques telles que bgdu39@exemple.fr.

    Faut-il inclure sa photo dans un CV de babysitter ? Ce n’est pas une obligation. Cependant, dans les métiers reposant sur le sens du relationnel, le fait d’associer un visage à votre candidature peut la rendre plus attractive pour les parents, à condition d’utiliser un cliché professionnel.

    Adéquat

    Marie Martin
    marie.martin@exemple.fr
    06 12 34 56 78
    34 rue La Boétie
    75014 Paris

    Inadéquat

    Marie Martin
    34 rue La Boétie
    75014 Paris, France

    Pourquoi inclure une accroche dans un CV de garde d’enfant ?

    L’accroche de CV, aussi appelée objectif professionnel, résume votre profil et présente vos principaux points forts : votre expérience dans le babysitting, vos diplômes, vos compétences techniques (aide à la toilette, geste de premiers secours, etc.), mais aussi vos qualités personnelles et votre motivation à travailler en tant que garde d’enfants. Ces deux derniers éléments sont essentiels à la réussite de votre CV de babysitter : pour convaincre les parents et les entreprises, vous devez leur faire comprendre que ce métier est une vocation pour vous et que vous serez pleinement investi·e dans votre tâche.

    En deux ou trois phrases d’accroche, présentez votre parcours en donnant des exemples concrets de vos savoir-faire en lien avec le babysitting et montrez en quoi ces compétences permettent de contribuer au développement des enfants et de garantir leur bien-être. 

    Adéquat

    Babysitter fiable et compatissante, dotée d’une expertise en planification d’activités, maintien de la sécurité et amélioration du comportement. Bonne connaissance des besoins et des comportements des enfants âgés de 3 mois à 7 ans. Aptitude à coordonner des événements, diriger des heures de travaux manuels et organiser des sorties pédagogiques pour offrir aux enfants de nombreuses possibilités d’apprentissage.

    Inadéquat

    Actuellement en recherche d’emploi, je suis intéressée par le poste de babysitter proposé par votre agence. Je souhaite mettre à profit mes compétences en matière de garde d’enfants pour contribuer efficacement à l’activité de votre groupe.

    Comment décrire votre expérience de babysitting ?

    La rubrique « Expérience professionnelle » est celle que les parents et les recruteurs des entreprises de babysitting consultant généralement en premier dans un CV de garde d’enfant. Cette rubrique est souvent considérée comme une preuve concrète de votre professionnalisme : placez bien en évidence au centre de votre page et assurez-vous de la développer suffisamment. 

    Présentez vos expériences de babysitting de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque emploi mentionné, indiquez les dates de début et de fin d’activité ainsi que l’âge des enfants sous votre responsabilité. Donnez aussi quelques exemples de vos responsabilités (aide aux devoirs, préparation des repas, aide à la toilette, routine du coucher, etc.)

    N’hésitez pas à présenter aussi quelques-unes des activités que vous proposez aux enfants (sorties culturelles, activités créatives, jeux de société, ateliers de lecture, etc.)

    Bien sûr, la description de vos expériences et des savoir-faire qu’elles vous ont permis d’acquérir doit être adaptée à l’emploi que vous visez. Si vous postulez pour garder un enfant de 10 ans, par exemple, inutile d’indiquer que vous êtes expert·e dans l’art de changer les couches.

    Adéquat

    02/2020 – Actuel : Baby-sitter (enfant de 6 à 12 ans)
    Yoopala, Paris

    • Apprentissage aux enfants du rangement, du lavage des mains et maintien d’espaces de jeux pour développer la responsabilité.
    • Équilibrage des emplois du temps pour assurer des périodes optimales de repos, de jeu et d’apprentissage.
    • Transport des enfants en toute sécurité pour qu’ils participent à différentes activités extrascolaires, notamment la danse, la chorale et le football.
    • Recherche des allergies alimentaires pour mieux comprendre et assurer un niveau supérieur de soin et de supervision pour les personnes ayant des problèmes.

    Inadéquat

    02/2020 – Actuel : Baby-sitter

    Faut-il présenter vos diplômes dans un CV de babysitter ?

    S’il n’existe pas de formation de babysitter à proprement parler, certains diplômes et certificats peuvent valoriser votre profil : 

    • Les diplômes en lien avec l’animation comme le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA).
    • Les certifications en lien avec les gestes de premiers secours comme la formation Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1).
    • Les diplômes dans le domaine de l’éducation, comme le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE).

    Faut-il mentionner votre formation dans votre CV de babysitter si elle n’est pas liée à l’encadrement d’enfants ?

    La réponse est oui. Vous n’avez pas besoin de décrire votre cursus en détail, mais les parents et les recruteurs des entreprises de garde d’enfants souhaiteront mieux vous connaître, quel que soit votre parcours. Un curriculum trop opaque risque de les rendre méfiants.

    Adéquat

    09/2022 – Actuel : Licence Sciences de l’éducation : deuxième année en cours
    Université Paris 3

    Inadéquat

    Licence

    Quelles qualités mettre en avant pour un emploi de babysitter ?

    Pour compléter votre curriculum, mettez en avant vos qualités et compétences les plus pertinentes en tant que babysitter. Présentez-les sous forme d’une liste à puces synthétique en prenant soin de mettre en avant : 

    • Vos hard skills : vos compétences concrètes applicables à la garde d’enfants. Exemples : connaissances en puériculture et en premiers secours, compétences en aide aux devoirs, etc.
    • Vos soft skills : vos compétences comportementales et qualités personnelles. Exemples : la patience, le sens de l’écoute, la capacité d’adaptation, etc.

    Voici une série de compétences à mettre en valeur dans votre CV de baby-sitter :

    COMPÉTENCES PRIMAIRES

    • Bon contact avec les enfants
    • Sens des responsabilités
    • Respect des règles de sécurité pour garantir le bien-être des enfants
    • Connaissance des techniques de premiers secours
    • Aptitudes à l’animation d’activités ludiques
    • Ponctualité et disponibilité
    • Respect des attentes des parents
    • Psychologie de l’enfant

    COMPÉTENCES SECONDAIRES

    • Sens de l’observation
    • Patience
    • Créativité
    • Maîtrise de soi
    • Organisation
    • Dynamisme
    • Empathie
    • Flexibilité et capacité d’adaptation

    Comment créer une mise en page idéale ?

    La présentation de votre curriculum doit être à l’image de votre personnalité : agréable et professionnelle. Pour faire bonne impression auprès des parents et des recruteurs, priorisez la lisibilité. Pour optimiser votre mise en page : 

    • Relisez-vous. Les fautes d’orthographe sont rédhibitoires, surtout si les parents recherchent une personne capable d’aider leurs enfants à faire leurs devoirs.
    • Aérez votre page. Espacez les différentes sections et sélectionnez un interligne suffisant.
    • Soyez synthétique. Une page suffit pour convaincre que vous êtes le ou la babysitter idéal·e.
    • Sélectionnez la bonne police pour votre CV. Privilégiez une typographie courante (Arial, Verdana, Times New Roman…) et de taille 10 minimum.
    • Enregistrez votre curriculum au format PDF. Ainsi, votre mise en page sera préservée.

    Besoin d’aide pour votre mise en page ? Le générateur de candidature de monCVparfait vous fournit une sélection de modèles entièrement personnalisables. N’attendez plus !

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    Les bons réflexes à adopter pour réussir votre CV de babysitting

    À FAIRE

    • Montrer votre maturité

      Le métier de babysitter comporte de nombreuses responsabilités et les parents voudront s’assurer que vous êtes capable de les endosser. Si vous avez plusieurs années d’expérience, mettez-les en avant pour montrer que vous saurez vous occuper des enfants qui vous seront confiés. Si vous débutez dans le babysitting, n’hésitez pas à mentionner vos expériences dans votre vie personnelle (par exemple, si vous avez déjà gardé vous petits frères ou petites sœurs) pour montrer votre sérieux.

    • Prévoir des références professionnelles

      Gage de professionnalisme, les références apportent un poids considérable à votre candidature. Si vous avez la possibilité d’être recommandé·e par des parents ou des entreprises, c’est un vrai plus pour votre CV de babysitter. Pour ne pas encombrer votre page, évitez d’y décrire vos références en détail. Contentez-vous de la mention « Références disponibles sur demande » en fin de curriculum et transmettez les coordonnées des personnes à contacter le cas échéant.

    À ÉVITER

    • Le curriculum « taille unique »

      Chaque famille est unique. Par conséquent, chaque offre d’emploi de babysitter l’est aussi. Si vous postulez directement auprès des parents, prenez en compte le nombre d’enfants ainsi que leur âge et leurs besoins spécifiques (nécessité d’une aide aux devoirs, accompagnement lors des activités extra-scolaires, etc.) Si vous candidatez auprès d’une entreprise de garde d’enfants, analysez l’offre pour bien cerner les valeurs de votre employeur et les compétences demandées. 

    • Négliger les sections complémentaires

      Pour personnaliser votre CV de babysitter, ne vous limitez pas aux rubriques essentielles. En fonction de l’emploi qui vous intéresse, d’autres aspects de votre profil peuvent être évoqués pour mettre votre candidature en valeur. Vous postulez dans une famille franco-britannique ? Soulignez votre maîtrise de l’anglais dans une section « Langues ». Les parents recherchent un·e babysitter capable de proposer de multiples activités à leurs enfants ? Pourquoi ne pas consacrer une section à vos centres d’intérêt créatifs ?

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    Vos questions fréquentes sur la rédaction d’un CV pour babysitting

    Dois-je donner des informations personnelles dans mon CV de babysitter ?

    Avant de vous confier leurs enfants, les parents voudront en savoir plus sur vous. S’ils vous font passer un entretien, ils vous demanderont certainement votre âge et votre situation familiale. Il n’est donc pas nécessaire d’inclure ces informations dans votre curriculum, mais ne soyez pas surpris·e si elles vous sont demandées.  

    Quelles qualités faut-il mentionner impérativement dans un CV pour babysitter ?

    Les qualités à faire apparaître sans faute dans un CV de babysitter sont : 

    • La fiabilité et la ponctualité ; 
    • La patience et la bienveillance ; 
    • La maturité et le sens des responsabilités ; 
    • Un bon contact avec les enfants.

    Dois-je mentionner mes tarifs dans mon CV de babysitter ?

    En général, il est préférable d’attendre l’entretien pour discuter de vos tarifs. Le montant est déterminé en fonction de la supervision demandée, du nombre et de l’âge des enfants à garder, mais aussi de la période de la journée ou de la nuit. Pour vous donner un ordre d’idée, un tarif de baby-sitter tourne généralement autour du SMIC horaire, soit 11,65 € brut.

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    Florian Droit

    Florian Droit

    Rédacteur Web en psychologie du travail

    Florian, c’est notre profil caméléon. Son parcours professionnel et ses connaissances théoriques vont du domaine commercial jusqu’à la psychologie du travail. Rédacteur Web certifié et expert en conseils de carrière, il offre sa plume aiguisée pour le site monCVParfait. Il est notre spécialiste dans la création de curriculum et de lettres de motivation. Son parcours personnel ne dira pas le contraire : après une centaine de versions de curriculum réalisés dans sa carrière pour décrocher les postes qu’il visait, il a acquis toutes les techniques nécessaires à la mise en valeur de votre candidature.

    CV liés à Puériculture

    Créez votre CV babysitting en quelques clics

    Vous connaissez maintenant les meilleurs conseils pour créer un CV de baby-sitter. Il ne vous reste plus qu’à les mettre en application : Donnez un titre percutant à votre candidature, respectez la structure « accroche, expérience, formation, compétences » et soignez votre mise en page.

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    Cv Babysitting Avec Colonne Latrale Turquoise

    1 Basé sur une enquête menée auprès de 8791 utilisateurs, entre le 1er et le 31 juillet 2024.
    *Résultats d'une étude menée par MonCVParfait montrant que nos utilisateurs ont travaillé dans ces entreprises.