CV petite enfance : les modèles qui font mouche !

Comment faire un CV original petite enfance ?

Rédiger un CV petite enfance est un jeu d’enfant, ou presque. Il vous suffit de connaître les étapes nécessaires à la réalisation de votre précieux sésame et le tour est joué. Du titre à la mise en page en passant par les coordonnées, nous avons réuni les meilleurs conseils de nos spécialistes en recrutement pour vous répondre à la question « comment faire un CV ».

Titre du CV petite enfance

Sans grande difficulté, nous commençons avec le titre de votre curriculum. Cela paraît logique mais croyez-nous, un grand nombre de candidats oublie d’inscrire un titre en haut de leur candidature. Attention discrète et efficace, les recruteurs sont sensibles à ce détail. L’intitulé de votre document permet à votre recruteur de glâner les informations essentielles relatives à votre initiative. En quelques mots choisis, indiquez vos années d’expérience, votre domaine de spécialité ou encore l’une de vos compétences professionnelles ou personnelles. Voici quelques exemples : « auxiliaire de crèche depuis dix ans », « auxiliaire de crèche dynamique » ou encore « auxiliaire de maison spécialisé dans le soin des enfants en situation de handicap ».

Coordonnées

Que serait un curriculum vitae sans ses coordonnées ? Une feuille de papier qui se retrouverait très rapidement dans la corbeille du recruteur. En effet, votre futur employeur serait dans l’incapacité de vous contacter en l’absence de vos informations personnelles. Assurez-vous d’inclure les éléments essentiels pour vous contacter si votre profil est intéressant, est ce sans erreur ni oubli. Pour ce faire, vous pouvez établir une liste des éléments à ne pas omettre avant de vous lancer dans la rédaction de votre document.

Voici les éléments à faire figurer dans votre CV CAP petite enfance :

• Nom et prénom ;
• Numéro de téléphone mobile ;
• Adresse électronique ;
• Adresse postale (facultatif).

Objectif professionnel

Faites gagner du temps à votre recruteur en écrivant un objectif professionnel de qualité. En trois à quatre lignes, écrivez un résumé qui donne les informations essentielles sur votre candidature. Utilisez votre esprit de concision pour sélectionner les éléments les plus intéressants de votre profil professionnel. Votre recruteur ne dispose pas d’un temps illimité pour évaluer votre candidature, même si celle-ci est excellente. Nous vous recommandons de vous inspirer de l’exemple ci-dessous pour rédiger une phrase d’accroche professionnelle efficace.

« Auxiliaire de crèche diplômée d’un CAP petite enfance, je suis passionnée par les métiers du soin destinés aux enfants. De la surveillance des temps de sommeil aux repas en passant par l’éveil, mes connaissances professionnelles sont au rendez-vous pour garantir le bien-être des plus petits. »

Formations

Dans votre métier, vous êtes en contact constant avec les enfants. La petite enfance est votre spécialité, votre recruteur voudra être assuré que vous possédez les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer votre métier sans la moindre difficulté. Ainsi, indiquez quelles sont vos qualifications et certifications dans la rubrique « formations ». Si vous venez de commencer dans le secteur de la petite enfance et qu’il s’agit d’une première expérience, nous vous conseillons de mettre en avant cette rubrique. Si vous exercez la profession depuis plus de trois ans, concentrez vos efforts sur la rubrique suivante, les expériences professionnelles.

Voici les éléments à mentionner dans votre rubrique « formations » :

• Intitulé du diplôme obtenu ;
• Date d’obtention ;
• Établissement et ville fréquentés ;
• Liste à puces précisant la teneur des enseignements reçus.

Expérience professionnelle

De toute évidence, votre recruteur aura les yeux rivés sur votre rubrique « expériences professionnelles ». Les métiers de la petite enfance demandent une bonne connaissance des enfants, seul un parcours professionnel substantiel vous permet d’appréhender les comportements des plus petits. Mettez l’accent sur « la star » de votre CV petite enfance en donnant le détail de vos expériences professionnelles. Si elles sont nombreuses, assurez-vous de toutes les faire tenir sur une seule page. Encore une fois, mettez votre esprit de concision à l’oeuvre pour rédiger un curriculum des plus percutants.

Présentez de manière claire et concise cette section en faisant figurer les éléments suivants :

• Intitulé du poste ;
• Date de début et de fin de contrat ;
• Ville d’occupation de l’emploi ;
• Une liste à puces de trois à quatre entrées précisant la teneur de vos missions et de vos responsabilités.

Compétence CV petite enfance

Nous vous avions promis de nombreux conseils, voici une astuce que les recruteurs connaissent bien. La rubrique « compétences » est une originalité qui vous permettra de gagner des points facilement. Comme nous l’avons évoqué, le temps de votre recruteur est compté. Cette rubrique vous donne l’opportunité de briller sous les projecteurs en mettant en avant vos principaux atouts. Choisissez trois à quatre modèles de cv petite enfance qui vous paraissent pertinents pour répondre à l’offre de votre choix. Vous pouvez reprendre les termes employés par votre futur employeur dans son annonce s’ils s’appliquent à votre profil professionnel.

Mise en page

Nous en venons à notre dernière étape, la mise en page. Votre curriculum est le reflet de votre personnalité, il doit inspirer la confiance et la douceur. En votre qualité d’auxiliaire de petite enfance, vous devez être rassurant, aussi bien par vos connaissances qu’à travers votre apparence physique. Assurez-vous de présenter une candidature à votre image en choisissant des couleurs douces (le bleu, le taupe, le bordeaux). Notre générateur de candidatures en ligne vous permet de choisir le CV petite enfance à télécharger qui vous correspond parmi de nombreux modèles, à vos claviers !

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