Candidature spontanée : exemples et guide complet

Quel titre de CV pour une candidature spontanée ?

Malgré l’absence de concurrence, une candidature spontanée sans poste précis a peu de chances de retenir l’attention d’un employeur. Pour faire bonne impression, vous devez mettre en avant vos compétences spécifiques pour montrer de quelle manière vous pouvez contribuer concrètement à l’activité de l’entreprise. Le titre de votre CV doit donc cibler un poste précis. N’hésitez pas à consulter l’organigramme de l’entreprise pour déterminer l’intitulé de poste qui vous correspond. Si vous le souhaitez, vous pouvez inclure la mention « Candidature spontanée ». 

Le titre est aussi l’occasion de réaliser une présentation-éclair en indiquant vos principaux points forts, comme votre domaine de spécialité (s’il correspond à l’activité de l’entreprise), vos années d’expérience ou vos diplômes pertinents. 

La section « Coordonnées »

Que vous choisissiez de remettre votre candidature en main propre ou de l’envoyer par courriel, il est impératif d’indiquer vos coordonnées de manière visible dans l’en-tête de votre CV de candidature spontanée. 

Indiquez : 

• Votre nom complet
• Votre adresse électronique professionnelle
• Votre numéro de téléphone mobile
• Votre adresse postale (facultatif)
• Un lien vers votre profil LinkedIn (si pertinent)

Si vous relancez l’entreprise, pensez à vérifier que toutes vos coordonnées sont à jour. 

Comment rédiger l’objectif professionnel pour une candidature spontanée ?

Dans un CV pour une candidature spontanée, l’objectif professionnel est un excellent moyen de mettre en avant votre intérêt pour l’entreprise et ce que vous pouvez lui apporter. Pour le rédiger efficacement : 

• Adaptez votre présentation à votre employeur. Mentionnez des expériences et des formations en lien avec le secteur d’activité de l’entreprise.
• Mentionnez des compétences précises, qui correspondent aux missions de l’entreprise.
• Expliquez clairement ce que vous recherchez dans l’entreprise en vous appuyant sur des éléments concrets, comme ses valeurs.
• Tout en ciblant un domaine d’activité spécifique, soulignez votre flexibilité pour augmenter vos chances d’être contacté·e. 

Comment présenter votre expérience dans une candidature spontanée ?

La rubrique « expérience professionnelle » constitue le cœur de votre CV pour candidature spontanée. Comme toutes les autres sections, elle doit être adaptée à l’emploi visé (d’où l’importance de candidater à un poste précis) et aux spécificités de l’entreprise. La présentation de votre parcours doit montrer que vous ne candidatez pas au hasard et que vous connaissez l’entreprise, son secteur et son domaine d’expertise. 

Présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne en indiquant : 

• L’intitulé du poste occupé ; 
• La période d’activité ; 
• Le nom de votre employeur ; 
• Une liste de vos principales missions et responsabilités

Le conseil de la rédaction : si vous le pouvez, n’hésitez pas à inclure des chiffres illustrant vos réussites professionnelles et votre efficacité.

Comment présenter vos formations ?

Tous les emplois nécessitent des connaissances et des compétences bien précises. La rubrique « formation » permet de donner du poids à votre candidature spontanée en montrant que vous possédez le bagage théorique et technique nécessaire pour le poste qui vous intéresse. Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, la section « formation » occupera la place centrale de votre curriculum. Dans ce cas, n’hésitez pas à l’étoffer en précisant les principaux enseignements reçus et les compétences acquises. Mettez en avant les connaissances les plus pertinentes en fonction de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Présentez votre formation dans l’ordre antichronologique et indiquez à chaque fois : 

• Intitulé du diplôme obtenu ; 
• Date d’obtention ; 
• Établissement et ville fréquentés ;
• Liste à puces précisant la teneur des enseignements reçus (facultatif).

Quelles compétences mettre en avant dans une candidature spontanée ?

La section « Compétences » d’un CV pour une candidature spontanée est essentielle pour mettre en avant des savoir-faire précis et montrer la valeur ajoutée que vous représentez pour l’entreprise. Pour cibler les compétences les plus pertinentes, explorez le site Internet de votre employeur. Intéressez-vous particulièrement à la description de ses activités et relevez les mot-clés désignant les savoir-faire essentiels. 

Pour créer une candidature percutante, veillez à mentionner : 

• Vos compétences techniques ou hard skills. Par exemple, si vous postulez un emploi de développeur Web, listez les langages de programmation que vous maîtrisez.
• Vos compétences personnelles ou soft skills, qui mettent en évidence votre attitude professionnelle. Exemple : leadership, communication, travail d’équipe, etc.

Pour vous aider, voici quelques-unes des compétences les plus appréciées des recruteurs de manière générale.

Mise en page

L’absence de concurrents ne vous dispense pas de soigner la mise en page de votre curriculum. Chaque détail doit être pensé pour créer une présentation sobre, élégante et parfaitement lisible. Voici quelques conseils pour mettre en page votre CV de candidature spontanée :

• Aérez votre page. Espacez les paragraphes et choisissez un interligne suffisant pour faciliter la lecture. Vous pourrez modifier ces paramètres très facilement grâce à notre générateur de curriculum en ligne.
• Utilisez une police de CV adaptée. Privilégiez les typographies neutres et courantes (Arial, Calibri, Helvetica, etc.)
• Ajoutez une photo. En théorie, rien ne vous y oblige. En pratique, vous aurez bien moins de chances de recevoir une réponse en envoyant une candidature sans photo professionnelle. Pour réaliser une photo adaptée à votre candidature, placez-vous contre un fond uni, gardez les bras le long du corps et fixez l’objectif en souriant légèrement.
• Limitez l’utilisation des couleurs. Utilisez deux tons maximum et veillez à maintenir un contraste suffisant entre le texte et l’arrière-plan.