Pour tout professionnel du social en quête de progrès professionnel, l’obtention d’un entretien est conditionnée par une excellente conception CV agent de médiation. À la lecture de notre guide, vous en saurez davantage sur comment valoriser au mieux votre profil via une conception CV agent de médiation réussie.
Conception CV agent de médiation
Résumé
Médiateur social confirmé, j’ai á cÅ?ur d’accompagner les enfants mineurs en situation délicate, ayant des difficultés á se reconstruire dans un environnement social qui tend á leur être hostile. Ma passion pour ce métier se nourrit de la diversité et de la spécificité des cas rencontrés. Je consacre mon temps libre á la peinture sur toiles, á la natation, ou á l’apprentissage du piano.
Expériences professionnelles
2013
Fondation Léo LAGRANGE- Créteil
Directeur centre communautaire
- Aide au mineur (réinsertion et apprentissage)
- Accompagnement des mineurs á la réintégration sociale
- Prévention des conflits entre groupes d’adolescents et sensibilisation sur les règles á respecter
- Accueil des nouveaux habitants et diffusion des informations relatives á la communauté
- Facilitation des relations de voisinage
2010-2012
Chambre de médiation et d’arbitrage du tribunal de conciliation de Aulnay-sous-Bois
Médiateur
- Sensibilisation de la jeune génération sur les dangers des drogues et stupéfiants
- Accueil et orientation des mineurs en situation difficile
- Aide á la conciliation pour les infractions commises par les mineurs
- Aide á la réinsertion professionnelle des jeunes
- Intervention pour empêcher l’exclusion des mineurs en sursis et coupables d’indiscipline á l’endroit de l’institution éducative
2008-2009
Petite enfance-MACORNAY 39750
Stagiaire médiateur
- Accueil et encadrement des enfants 3-7 ans
- Accompagnement pendant les repas et pour la vie quotidienne
- Apprentissage des bases de la communication
Formation
2006-2007
Diplôme d’Etat de médiateur communautaire et des couches juvéniles (IFS, paris)
2006
Licence pro Médiateur socio-familial (IFS, Paris)
2005
DUT gestion et résolution de conflits (IFS, Paris)
Qualités et langues parlées
Arabe : langue maternelle
Français : bilingue
Anglais : niveau professionnel, TOIEC-940
Dévoué, communicatif, prévenant
Compétences professionnelles
Sens du dialogue et des relations sociales
Maîtrise de la gestion et prévention des conflits
Sens de l’observation
Aisance rédactionnelle
Connaissances informatiques
Maîtrise du pack office
Maîtrise de l’outil internet
Notre conception CV agent de médiation (Et comment créer le vôtre)
1. Présentez un CV clair et structuré. Compartimentez bien votre CV. Pensez á faire ressortir vos expériences professionnelles afin que le recruteur puisse les cibler, même lors d’une lecture rapide.
2. Mettez en avant vos compétences. Il ne s’agit pas de faire mention de n’importe quelle compétence ou même de s’en inventer. Citez les compétences que vous avez et que vous savez indispensables au poste.
3. Parlez de vos réalisations. Le social, c’est avec des champs d’intervention particuliers. Parlez de vos réalisations professionnelles : combien de jeunes ou de familles avez-vous aidés á se reconstruire ? comment y êtes-vous parvenus ? Ce sont de telles informations que votre futur employeur veut lire.
4. Structurez les informations de façon antéchronologique. Le dernier diplôme, la dernière expérience professionnelle, voilá ce que demande á voir votre recruteur. Ce professionnel s’intéresse davantage á ce qui fait votre actualité qu’á votre glorieux passé.
5. Donnez de l’importance á la photo. Aucune loi ne vous oblige á en mettre. Toutefois, lorsque vous faites le choix d’en mettre une, veillez á ce qu’elle soit professionnelle et exprime tout votre dynamisme.
6. Parlez de vos formations spéciales. Si en plus du parcours académique, vous avez pu acquérir quelques compétences grâce á des formations, n’hésitez pas á en faire mention. Votre conception CV agent de médiation n’en serait que bonifiée.
7. Faites attention au français en général. Grammaire, syntaxe, orthographe, niveau d’expression : les recruteurs ont la manie de passer tous ses détails au crible. Et le moindre faux pas peut s’avérer fatal. Soyez donc rigoureux envers vous-même.
8. Les divers. Ils ouvrent souvent la porte á une discussion moins formelle sur la personnalité du candidat. Parfois, le choix du recruteur peut être motivé par les détails liés á ces traits de caractère.
Les erreurs sur votre CV qui vous coûteront le poste
1. Bâcler la présentation. Un titre trop générique – un objectif professionnel mal ciblé – est gage d’échec même avant l’embauche, sauf si vos compétences intéressent fortement le recruteur.
2. Remonter trop loin dans ses expériences professionnelles. Un candidat expérimenté ne devrait pas avoir á étaler tout son parcours dans la conception du CV agent de médiation. La règle est simple : rendre de façon explicite les expériences actuelles et réduire celles qui datent de plus de 10 ans á la simple expression du poste occupé.
3. Mentir. Sur un CV, la franchise est de rigueur. Si vous postulez pour un emploi pour lequel vous n’avez aucune compétence, dites-le. Faire preuve de sincérité n’a jamais nui á personne.
4. Vouloir faire de l’humour. Jongler avec les mots, vouloir faire montre d’intelligence verbale n’est en aucun cas une attitude á adopter sur un CV. Une fois embauché, vous pourrez étaler tous vos talents de comédien auprès de vos collègues.
