Avec un quotidien souvent bien rempli, certains parents ont besoin de trouver une solution de garde d’enfant temporaire. C’est ici qu’entre en scène le ou la baby-sitter.
Digne de confiance, il intervient au domicile des parents, en semaine ou durant le week-end pour surveiller, assurer le confort et la sécurité d’un ou de plusieurs enfants, du nourrisson au pré-adolescent. Il facilite parfois certaines activités comme la toilette, la prise de repas ou encore, la réalisation des devoirs.
Décrochez votre prochaine mission avec un CV de baby-sitter adapté à ce rôle.
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Modèles de CV de baby-sitter
Optimisez vos chances de trouver un rôle de baby-sitter avec un CV soigné qui illustre votre maturité et inspire la confiance. Choisissez un design sobre qui facilite la lecture, avec une touche de couleur pour apporter du dynamisme.
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Démontrez votre expérience de travail avec les enfants
Les parents privilégient les personnes qui ont l’habitude d’être en contact avec les enfants. Décrivez l’ensemble de vos expériences, même si elles ont eu lieu uniquement au sein du cercle familial.
Affirmez votre maturité
Le rôle de baby-sitter comporte de nombreuses responsabilités, notamment lorsqu’il s’agit de garder de très jeunes enfants. Expliquez comment vous avez surmonté des difficultés, comme par exemple, un enfant qui fait une crise de colère ou qui refuse de manger ou de dormir.
Donnez des exemples détaillés
Pour chaque expérience de baby-sitting, décrivez les différentes activités auxquelles vous avez participé comme des jeux créatifs ou éducatifs, la préparation du goûter, ou encore, la routine du coucher.
Mettez en avant d’éventuelles qualifications
S’il n’est pas attendu d’un baby-sitter d’avoir fait des études dans la petite enfance, posséder un certificat de formation aux premiers secours ou le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) est un grand avantage.
Renseignez la partie « Centres d’intérêt »
Cette section est importante puisqu’elle permet aux parents d’avoir un aperçu de votre personnalité. Mentionnez les loisirs qui valorisent votre candidature. Par exemple, une participation active au sein d’une association sportive ou caritative peut en dire long sur vos qualités.
Ajoutez une photo à votre CV
Choisissez un cliché où votre visage est ouvert et souriant pour inspirer la sympathie et la confiance des parents.
Les compétences pour être baby-sitter
Pour apporter de la tranquillité d’esprit aux parents absents et occupés, le baby-sitter doit faire preuve de nombreuses qualités et compétences. Voici celles que vous devriez mettre en valeur sur votre CV :
Les compétences indispensables pour un baby-sitter
- Bon contact avec les enfants
- Sens des responsabilités
- Veiller aux bonnes conditions de sécurité
- Ponctualité
- Flexibilité
- Disponibilité
- Patience
- Capacité d’adaptation
Les atouts qui vous feront sortir du lot
- Sens de l’observation
- Respect des attentes des parents
- Créativité
- Maîtrise de soi
- Organisation
- Dynamisme
- Empathie
- Connaissance des techniques de premiers secours
- Aptitudes à l’animation d’activités
Attirez l’attention des parents grâce à votre profil personnel
Située en haut de votre CV, l’accroche personnelle a pour objectif de vous présenter auprès des parents en recherche d’une solution de garde d’enfant. C’est l’opportunité d’expliquer votre démarche de recherche de mission de baby-sitting, mais aussi de donner une vision globale de vos compétences.
Profitez de cette section pour mettre en valeur les traits principaux de votre personnalité qui font que vous êtes la personne idéale pour garder et surveiller des enfants. Ajoutez une phrase ou deux pour résumer votre expérience dans cette activité.
L’objectif est de renvoyer une image sérieuse mais aussi amicale, qui montre que vous pouvez vous entendre aussi bien avec les parents qu’avec les enfants.
CV d’une baby-sitter : les questions fréquentes
Comment devenir baby-sitter ?
Contrairement à la nourrice dont le rôle est de garder quotidiennement les enfants, le travail de baby-sitter ne nécessite pas d’avoir obtenu une qualification dans le secteur de l’enfance. Il est ainsi tout à fait possible de devenir baby-sitter sans expérience, ni formation.
Néanmoins, certains critères donnent du poids à une candidature, comme par exemple :
- Le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA), complet ou non
- Une formation aux premiers secours
- Un stage en crèche ou dans un établissement qui accueille des enfants
- Une expérience d’encadrement d’enfants, dans une colonie de vacances ou un centre aéré, par exemple
- Une expérience de garde d’enfant au sein de sa propre famille ou de son entourage
À noter que, l’âge minimum légal pour cette activité est de 16 ans.
Quelle est la rémunération d’un(e) baby-sitter ?
Les activités de baby-sitting sont généralement rémunérées à l’heure. Le montant est déterminé en fonction de la supervision demandée, du nombre et de l’âge des enfants à garder, mais aussi de la période de la journée ou de la nuit.
Souvent, le tarif de la baby-sitter tourne autour du SMIC horaire, soit 10,25 € brut.
Quelles sont les qualités d’une baby-sitter ?
Un baby-sitter est avant tout une personne qui apprécie d’être en contact avec les enfants. Il doit être patient et doté d’un grand sens des responsabilités et d’une certaine maturité.
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